1. Qu’est-ce que le parsing des candidatures ?
Le parsing est une fonctionnalité qui permet d’analyser automatiquement un CV pour en extraire les informations clés et les organiser de manière structurée.
Concrètement, lorsqu’un candidat envoie son CV, We Recruit utilise l’intelligence artificielle pour :
Lire le document
Identifier les informations importantes
Les classer automatiquement dans des catégories exploitables
Proposer un résumé du CV
Auto-remplir les champs nom et coordonnées
💡 Le parsing vous permet de gagner un temps précieux en structurant automatiquement les CV et en facilitant la présélection des candidats.
2. Quand le parsing est-il appliqué ?
Le parsing se déclenche automatiquement :
Dès qu’une candidature contient un CV
Peu importe le canal (site carrière, jobboard, email…)
⏱️ Le traitement prend généralement quelques secondes.
Une fois terminé, les données sont immédiatement disponibles dans la fiche candidat.
3. Comment consulter les informations issues du parsing ?
Depuis le détail d’une candidature, vous pouvez naviguer entre deux vues :
Vue CV : le document original du candidat
Vue parsing : les données extraites et structurées
👉 Un simple bouton permet de basculer de l’une à l’autre :
4. Qu’est-ce que le résumé de candidature ?
Avant même d’entrer dans le détail, un résumé du profil vous est proposé.
Ce résumé peut être :
Extrait du CV (si le candidat en a rédigé un)
Généré par IA (sinon)
👉 L’origine est toujours indiquée pour garantir la transparence, par exemple ici le système précise résumé généré par l'IA :
5. Quelles informations sont extraites du CV ?
Les données sont organisées en plusieurs catégories :
Diplômes et formations
Affichés sous forme de tags pour une lecture rapide
Expérience professionnelle
Historique des expériences
Détails par poste :
Dates + durée estimée
Intitulé du poste
Entreprise
Type de contrat
Missions (si disponibles)
Niveau d’expérience estimé :
1 : Débutant
2 : Junior
3 : Intermédiaire
4 : Senior
5 : Expert+
Compétences techniques
Liste de compétences sous forme de tag
Compétences générales
Soft skills identifiées
Réseaux et liens
Liens cliquables (LinkedIn, portfolio…)
Disponibilités
Si présentes dans le CV
6. Peut-on modifier les informations extraites ?
Oui, et c’est essentiel que le recruteur garde le contrôle sur les informations.
Chaque catégorie dispose d’un bouton d’édition permettant :
De corriger une information
De compléter des données manquantes
L’édition se fait via une modale avec :
Le CV visible à gauche
Les champs modifiables à droite
7. Comment savoir d’où vient une information ?
Pour chaque donnée, un système de logs indique son origine :
Récupérée par l’IA depuis le CV
Générée par l’IA (interprétation)
Ajoutée ou modifiée par un utilisateur
Cela garantit une transparence totale sur les informations affichées.
8. Valider la grille de parsing
Une fois sauvegardé et validée, il sera indiqué :
Voici le détail au format capture vidéo :