¿Porque se debe asignar un sueldo de Trabajo Pesado?
La Ley N° 19.404, del 21 de agosto de 1995, establece que, quienes hayan desempeñado un trabajo calificado como pesado, pueden pensionarse por vejez en forma anticipada mediante una cotización superior al 10%. Para ello, la Comisión Ergonómica Nacional (CEN) debe calificar el puesto de trabajo.
Para registrar información de un cargo de Trabajo Pesado de un empleado debemos ingresar en:
Remuneraciones (1) -> Empleados (2) -> Seleccionamos al Empleado (3)
-> Tres Puntos (4) -> Editar (5)
Una vez dentro de la ficha del empleado debemos ir a la pestaña Régimen Previsional, donde debemos hacer clic sobre el icono de Trabajo Pesado
Después de activarlo, necesitamos ingresar los detalles del tipo de trabajo: ya sea pesado o semi-pesado, junto con el cargo correspondiente.
Una vez hecho el cambio, haga clic en Guardar para que el sistema pueda realizar los cálculos necesarios.