Introduction
Les exigences pour la certification B-Corp sont divisées en exigences fondamentales et exigences de performance. Les entreprises sont d'abord évaluées selon les exigences fondamentales pour évaluer leur éligibilité à poursuivre la certification B-Corp. Pour cela, elles doivent remplir des conditions spécifiques, comme l'accomplissement des exigences légales. Les exigences fondamentales aident également les entreprises à se préparer à s'engager avec les exigences de performance en comprenant et en apprenant sur leur modèle commercial. Les exigences de performance se composent de sujets d'impact liés aux opérations de l'entreprise, à la chaîne de valeur et aux parties prenantes. La dernière version des exigences de performance identifie des sujets d'impact avec des actions de gestion de l'impact claires et universellement applicables que les entreprises doivent respecter pour obtenir et maintenir la certification B-Corp et se différencier en tant qu'entreprise leader utilisant les affaires comme une force pour le bien. Les nouvelles normes se concentreront sur les questions sociales et environnementales les plus importantes auxquelles les gens et la planète sont confrontés, donnant aux entreprises la clarté nécessaire pour se concentrer sur ce qui compte et galvaniser les actions les plus impactantes.
Les exigences sont divisées en plusieurs sections :
Exigences Fondamentales
Objectif et Gouvernance des Parties Prenantes
Culture du Lieu de Travail
Salaires Équitables
Justice, Équité, Diversité et Inclusion
Droits de l'Homme
Action Climatique
Gestion Environnementale et Circularité
Affaires Gouvernementales et Action Collective
Sujets d'Impact Complémentaires
Cet article se concentrera sur les exigences de l'"Action Climatique".
Exigences pour la partie "Action Climatique"
Pour l'action climatique, les critères sont divisés en trois catégories :
1/ L'entreprise mesure ses émissions de gaz à effet de serre (GES) annuellement.
Les critères à remplir dans cette catégorie sont :
Émissions brutes de Scope 1
Émissions brutes de Scope 2
Émissions brutes de Scope 3
Total des émissions de GES
Émissions de GES par catégories de Scope 3 (le cas échéant)
Intensité des GES (mesurée en tonnes métriques de CO2/1 million de dollars de revenus), sans inclure l'utilisation de crédits ou de compensations carbone
L'entreprise améliore l'exhaustivité et/ou la précision (c’est-à-dire basée sur les dépenses, données moyennes, hybrides, spécifiques au fournisseur) de son inventaire de GES au moins tous les 3 ans. Ainsi, l'entreprise doit fournir une description des changements apportés à la méthodologie depuis la dernière certification.
La comptabilisation des émissions de GES doit être vérifiée par un tiers.
2/ L'entreprise fixe un objectif basé sur la science pour maintenir le réchauffement climatique en dessous de 1,5 °C
Les critères à remplir dans cette catégorie sont :
L'entreprise doit fixer un objectif net zéro basé sur la science pour réduire ses émissions de GES en ligne avec le scénario de mitigation du changement climatique compatible avec l'objectif de 1,5 °C de l'Accord de Paris.
L'entreprise doit avoir un objectif net zéro intérimaire pour réduire ses émissions de Scope 1 et 2 en ligne avec le scénario de mitigation du changement climatique compatible avec l'objectif de 1,5 °C de l'Accord de Paris et continuer à fixer des objectifs intérimaires pour les étapes de réduction tous les cinq ans jusqu'à ce que l'objectif net zéro soit atteint.
Si différent de l'année de la première certification, l'entreprise doit fournir son année de référence et les émissions de GES (Scope 1, Scope 2 et toutes les catégories pertinentes de Scope 3) qu'elle utilisera pour mesurer les progrès de ses objectifs de réduction des émissions, mesurées avec les indicateurs suivants :
Émissions brutes de Scope 1
Émissions brutes de Scope 2
Émissions brutes de Scope 3
3/ L'entreprise met en œuvre un plan de transition climatique.
Les critères à remplir dans cette catégorie sont :
L'entreprise doit définir un plan de transition climatique pour atteindre son objectif net zéro afin de contribuer à des émissions nettes nulles à l'échelle mondiale.
L'entreprise doit intégrer une transition juste dans son plan de transition climatique.
L'entreprise doit mener une analyse de scénario climatique et intégrer les résultats dans le plan de transition climatique.
Si un régime de rémunération incitative existe, la rémunération des cadres est en partie liée à l'atteinte des objectifs climatiques.
L'entreprise doit s'engager dans la défense du climat.
L'entreprise doit progresser sur son plan de transition climatique.
L'entreprise doit prendre des mesures pour une transition juste.
L'entreprise doit divulguer publiquement ses progrès sur son plan de transition climatique annuellement.
Pour les entreprises individuelles, micro, petites et moyennes, seuls 2 critères doivent être remplis :
L'entreprise doit définir un plan de transition climatique pour atteindre son objectif net zéro afin de contribuer à des émissions nettes nulles à l'échelle mondiale.
L'entreprise doit progresser sur son plan de transition climatique.
Pour plus d'informations, veuillez consulter les standards de la b-corp.