本機能は、LIBZ上での様々なアクションに応じてポイントを付与し、そのポイント数でレベルアップしていく仕組みです。
画面上部のメニューバー「マイデータ」＞「採用力ポイント」より確認が可能です。
※対象者を他社内ユーザーに変更いただくと、該当ユーザーの採用力ポイントの履歴の確認が可能です
※権限によっては確認できない場合がございます
活用メリット
自分の貢献度や成長がひと目でわかる:
獲得したポイントや現在のレベル、次のレベルアップまでの進捗が常に可視化されます。これにより、ご自身の採用活動への貢献度や成長を実感することができます。
採用活動がもっと楽しく、意欲的に:
ポイントを貯めてレベルアップしていくことで、まるでゲームのように楽しく採用活動に取り組んでいただけます。
採用力のクラスとレベル一覧
クラス | レベル |
ホワイト | 1〜9 |
ブロンズ | 10〜19 |
シルバー | 20〜29 |
ゴールド | 30〜49 |
ポイント一覧
以下6つの採用フェーズに紐づく行動や成果によってポイント獲得が行われます。
①採用方針策定
LIBZ内にて採用方針の作成を完了いただくと獲得できるポイントです。
主なポイント獲得行動:
採用ニーズ登録（100pt）
採用スケジュール作成（10pt）
②応募獲得準備
LIBZでの採用活動をスムーズに始めるための準備を完了いただくと獲得できるポイントです。
主なポイント獲得行動:
プロフィール初期設定（300pt）
顔写真設定（100pt）
ハイライトエピソード追加入力（50pt）
面談で話したいこと設定（100pt）
逆求人提案設定（300pt）
③応募獲得
応募獲得のための行動や成果を創出したときに得られるポイントです。
主なポイント獲得行動
提案リアクション（1~10pt）
立候補承諾獲得（50pt）
興味あり獲得（20pt）
面談予約（10pt）
面談参加（50pt）
面談フィードバック入力（50pt）
面談満足度「高」獲得（100pt）
自分の面談から応募希望獲得（100pt）
自分の面談から内定創出（200pt）
自分の面談から内定承諾創出（200pt）
④選考
選考進捗において以下行動や成果を創出したときに得られるポイントです。
主なポイント獲得行動
面接参加（20pt）
面接フィードバック入力（50pt）
興味度「高」獲得（50pt）
自分の面接から内定創出（100pt）
⑤クロージング
内定承諾に向けて、以下行動や成果を創出したときに得られるポイントです。
主なポイント獲得行動
ウェルカムメッセージ入力（20pt）
オファー面談参加（50pt）
自分の面談から内定承諾創出（100pt）
⑥オンボーディング
入社後の定着・活躍に向けて、以下行動や成果を創出したときに得られるポイントです。
主なポイント獲得行動
オンボーディングFB入力（20pt）
就業満足度「高」獲得（20pt）
オンボーディング完了（200pt）
その他
主なポイント獲得行動
ユーザー招待（100pt）
チームでの採用活動をさらに加速させる「ポイント機能」を、ぜひご活用ください。
