En tant que société de portage salarial, Lift est considéré comme l’employeur légal du talent. Ainsi, et afin d’assurer la protection des employé·e·s et des employeurs, Lift se conforme à la Convention collective de travail LSE, qui réglemente les conditions de travail et les rapports entre les parties à la convention. C’est donc cette convention qui est sélectionnée par défaut, si l’employeur n’en sélectionne pas une autre.