En tant que société de portage, c’est Lift qui est l’employeur légal et qui paie donc le talent.

Lift calcule le salaire du talent (y compris les charges sociales) sur la base des fiches horaires hebdomadaires ou du décompte mensuel qui lui sont soumis. Lift verse ensuite son salaire au talent et facture le montant correspondant à l’employeur.

Il est important de noter que les salaires sont uniquement versés une fois les fiches horaires fournies par le talent et validées par l’employeur.