L’employeur définit trois éléments du plan IJM :
Le délai d’attente : par défaut, les 2 premiers jours sont à la charge du talent. L’employeur peut opter pour un délai plus long en couvrant au moins 80 % du salaire dès le 3ᵉ jour.
Le paiement des 2 premiers jours : il peut choisir de les prendre en charge partiellement ou totalement.
Le complément des 20 % : l’assurance couvre 80 % du salaire, l’employeur peut compléter tout ou partie du reste.
Ces choix influencent la couverture du talent et le taux de cotisation.
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Le plan IJM peut varier selon l’employeur. Trois éléments sont à définir par celui-ci, en accord avec les règles de la CCT Location de services :
1. Le délai d’attente
Par défaut, les deux premiers jours sont à la charge de l'employé. L’employeur peut toutefois choisir un délai de carence plus long (jusqu’à 15 ou 31 jours) à condition de couvrir au moins 80 % du salaire dès le 3ᵉ jour.
Un choix stratégique, qui permet de réduire le taux de cotisation.
Cette option ne peut être définie qu’une fois par an et s’applique à tous les employés de l'employeur.
2. Le paiement des 2 premiers jours
L’employeur peut choisir de prendre en charge partiellement (80 % ou 90 %) ou totalement (100 %) les deux premiers jours normalement non couverts.
3. Le complément des 20 %
L’assurance maladie couvre 80 % du salaire. Les 20 % restants peuvent être assumés par l’employeur, partiellement ou intégralement.
À noter : le salaire versé par l’employeur est soumis aux charges sociales, contrairement aux indemnités d’assurance.
Ces paramètres permettent à chaque employeur d’ajuster sa politique d’indemnisation tout en assurant une protection adaptée aux talents.