Absences pendant un contrat de travail: droits et démarches
Au cours d’un contrat de travail, différents types d’absences peuvent survenir. Voici un aperçu des principaux cas pris en charge, ainsi que des conditions et des indemnités associées.
Accident
Accident
Couverture à 80% du salaire dès le 3ᵉ jour par l’assurance-accidents obligatoire (LAA)
Les 2 premiers jours sont à la charge de l’employeur, s’ils tombent sur des jours de travail.
Si l’employeur a souscrit une assurance accident complémentaire (LAAC), celle-ci ajoute 10% supplémentaires.
Maladie
Maladie
L'employé perçoit au minimum 80% du salaire dès le 3ᵉ jour d’absence.
L’employeur choisit de couvrir ou non les 2 premiers jours et peut aussi compléter les 20 % restants.
Plus d’infos: Plan IJM dans l’app Lift + MEMENTO Indemnités Journalières Maladie (IJM)
Grossesse
Grossesse
En cas d'incapacité attestée par certificat médical, l'absence est traitée comme une maladie.
Sans certificat, aucun salaire n’est dû.
Plus d’infos: Site de la Confédération suisse
Maternité
Maternité
Allocation maternité (Amat): 80% du salaire pendant 98 jours, après l’accouchement.
Plus d’infos: MEMENTO de la Confédération suisse
Congé paternité / de l’autre parent
Congé paternité / de l’autre parent
80% du salaire pendant 10 jours (2 semaines pour un plein temps), dans les 6 mois suivant la naissance.
Plus d’infos: MEMENTO de la Confédération suisse
Adoption
Adoption
80% du salaire pendant 2 semaines, dans l’année suivant l’accueil d’un enfant de moins de 4 ans.
Plus d’infos: MEMENTO de la Confédération suisse
Service militaire, civil ou protection civile
Service militaire, civil ou protection civile
Indemnité APG à hauteur de 80% du salaire.
S’applique aussi aux cours Jeunesse+Sport ou formations de moniteurs.
Plus d’infos: MEMENTO de la Confédération suisse
Enfant gravement malade
Enfant gravement malade
Jusqu’à 14 semaines de congé avec 80% du salaire, via l’allocation de prise en charge (APC).
Plus d’infos: MEMENTO de la Confédération suisse
Prise en charge d’un proche
Prise en charge d’un proche
Jusqu’à 3 jours par cas, 10 jours par an max.
Sur présentation d’un certificat médical au nom de la personne prise en charge.
Plus d’infos: Site de la Confédération suisse
Courtes absences
Courtes absences
Certaines absences ponctuelles sont prévues et rémunérées selon la CCT. À titre indicatif:
Motif d’absence | Jours rémunérés |
Mariage de l'employé | 3 jours |
Décès d’un proche du même ménage ou du/de la partenaire | 3 jours |
Décès d’un parent, grand-parent, frère, sœur | 1 jour |
Naissance d’un enfant (sans droit à allocation fédérale) | 1 jour |
Mariage d’un enfant | 1 jour |
Déménagement de son propre logement | 1 jour |
Inspection militaire | ½ jour |
Obligations légales | Heures nécessaires |
Référez-vous à votre CCT pour les modalités précises.
Pour toute question ou demande spécifique, notre équipe est à votre disposition via l’assistance Lift.