Absences

L'assurance-accidents obligatoire couvre 80 % de votre salaire dès le 3e jour après l'accident. Il incombe à votre employeur de mission de couvrir votre salaire les deux premiers jours après l'accident (pour autant que ces deux premiers jours soient des jours de travail).

Si votre employeur de mission opte pour une couverture accident complémentaire, l'assurance-accidents complémentaire couvrira 10 % supplémentaire de votre salaire.

Pour plus d'informations, veuillez consulter les documents suivants : MEMENTO Assurance Accident (LAA) et MEMENTO Assurance accident complémentaire (LAAC).

Votre employeur de mission choisit s’il couvre ou non votre salaire durant les deux premiers jours de maladie. Cependant, vous recevrez au minimum 80 % de votre salaire dès le 3e jour. L’employeur de mission a ensuite le choix de couvrir ou non une partie ou l’intégralité des 20 % restants de votre salaire.

Pour plus d’informations, veuillez consulter la section "Plan d’indemnités journalières en cas de maladie (IJM)" de votre mission sur l'application Lift et le MEMENTO Indemnités Journalières Maladie (IJM).

En cas de grossesse et sur présentation d'un certificat médical attestant votre incapacité de travail, votre absence sera considérée comme maladie et prise en charge par l'assurance perte de gain (voir "Maladie" ci-dessus).

Notez qu'en cas d'absence non certifiée par un médecin, le salaire n'est pas dû.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le site de la Confédération suisse.

Suite à votre accouchement, l'allocation maternité (Amat) couvre 80 % de votre salaire pour une période de 98 jours. Cette allocation est soumise à certaines conditions.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le MEMENTO de la Confédération suisse.

Au cours des six premiers mois suivant la naissance de votre enfant, l'allocation perte de gain à l'autre parent (AAP) couvre 80 % de votre salaire pendant deux semaines. Ces deux semaines correspondent à dix jours de congé pour un emploi à plein temps. Cette allocation est soumise à certaines conditions.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le MEMENTO de la Confédération suisse.

Si vous accueillez un enfant de moins de quatre ans en vue de son adoption, vous avez le droit, durant la première année suivant l’accueil de l’enfant, à un congé d’adoption de deux semaines au maximum, pendant lequel vous percevez une allocation pour perte de gain d'adoption (AAdop) couvrant 80 % de votre salaire. Cette allocation est soumise à certaines conditions.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le MEMENTO de la Confédération suisse.

Si vous êtes amené·e à servir dans l’armée suisse, la protection civile, la Croix-Rouge ou le service civil ou à participer à des cours fédéraux ou cantonaux pour cadres de Jeunesse+Sport ou à des cours de moniteur·trice pour jeunes tireur·euses, vous avez le droit à des allocations pour perte de gain (APG) couvrant 80 % de votre salaire.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le MEMENTO de la Confédération suisse.

Si vous vous trouvez dans l'obligation d'interrompre votre activité lucrative pour prendre en charge votre enfant gravement atteint·e dans sa santé, vous avez le droit à un congé de prise en charge de 14 semaines au maximum, pendant lequel vous toucherez une allocation de prise en charge (APC) couvrant 80 % de votre salaire. Cette allocation est soumise à certaines conditions.

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le MEMENTO de la confédération.

Si votre enfant est malade pour une courte période, voir ci-dessous "Prise en charge d'un proche".

Si vous vous trouvez dans l'obligation de prendre congé pour prendre en charge un membre de votre famille ou votre partenaire atteint·e dans sa santé, votre employeur de mission vous versera votre salaire pendant cette période. Le congé est limité au temps nécessaire à la prise en charge, mais ne doit pas dépasser trois jours par cas et dix jours par an au total. Un certificat médical au nom de la personne prise en charge est nécessaire.

Pour plus d'informations, veuillez consulter le site de la Confédération suisse.

Les absences de courte durée sont régies par la CCT en vigueur de votre contrat de mission.

Selon la CCT Location de services et au minimum, les absences de courtes durées sont compensées comme suit :