En tant qu’employeur légal, Lift est soumis à la Convention collective de travail Location de services (CCT LS). Cette convention encadre donc l’ensemble des contrats de travail. Cependant, conformément à l’article 3 de la CCT LS, certains contrats relèvent de la CCNT Hôtellerie-Restauration. Dans ce cas, des règles spécifiques s’appliquent, en lieu et place de celles de la CCT LS.
Salaire
Salaire
Le salaire mensuel minimum varie entre CHF 2'385.– et CHF 5'282.–, selon la catégorie professionnelle et la fonction exercée.
Durée du travail
Durée du travail
Durée hebdomadaire standard : 42 heures
Établissements saisonniers : 43,5 heures
Petits établissements : 45 heures
Les heures supplémentaires peuvent :
être compensées en temps,
ou payées à 100 %.
Si elles ne sont pas réglées avec le dernier salaire, elles doivent être majorées à 125 %.
Vacances et jours fériés
Vacances et jours fériés
Tous les employés bénéficient de 5 semaines de vacances par an.
Les jours fériés sont compensés, pour les contrats horaires, par une indemnité de 2,27 % du salaire.
En résumé
En résumé
Vos contrats de travail Lift sont protégés par une convention collective solide, avec des conditions de travail, de salaire et de vacances claires et sécurisées.