En tant qu’employeur légal, Lift est soumis à la Convention collective de travail – Location de services (CCT LS). À ce titre, les conditions de cette convention s’appliquent par défaut à tous les contrats de travail. Cependant, conformément à l’article 3 de la CCT LS, certains contrats relèvent de la CCT du Second œuvre romand (CCT-SOR). Dans ce cas, ses dispositions prévalent sur celles de la CCT LS, afin de mieux refléter les spécificités du secteur.
Salaire minimum
Salaire minimum
Le salaire mensuel brut varie de 4078.– CHF à 5864.– CHF, selon la fonction occupée et la qualification.
Temps de travail
Temps de travail
Durée hebdomadaire normale : 41 heures
Heures supplémentaires (entre 41 et 45 heures/semaine) : payées à 100% ou compensées en temps
Travail supplémentaire (plus de 45 heures/semaine) : payées à 125%
Heures de nuit (entre 22 h et 6 h) : payées à 150% ou 200% s'il s'agit d'heures supplémentaires
Heures du dimanches et jours fériés (samedi dès 17 h jusqu'au lundi à 6 h) : payées à 200%
Vacances et jours fériés
Vacances et jours fériés
5 semaines de vacances par an jusqu'à 50 ans
6 semaines dès 50 ans
Pour les employés rémunérés à l’heure, les jours fériés sont indemnisés à 3,17% du salaire horaire
En résumé
En résumé
Les contrats de travail dans le domaine du second oeuvre romans sont encadrés par une convention spécifique qui garantit des conditions de travail adaptées, avec des majorations pour les horaires étendus et une protection renforcée pour les profils expérimentés.