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CCT Location de services – informations complémentaires
CCT Location de services – informations complémentaires
Julia avatar
Écrit par Julia
Mis à jour il y a plus de 4 mois

Les informations ci-dessous sont nécessaires pour déterminer les dispositions normatives relatives à la convention collective de travail (CCT) sélectionnée. Ces dispositions régissent notamment le salaire minimum, les vacances ou les horaires de travail.

Pour rappel, la CCT qui s'applique par défaut est celle l'employeur légal, en l'occurrence Lift, soit la CCT "Location de services".

Vous trouverez ci-dessous la liste des différentes options proposées au moment de la création de la mission par l'employeur.

CCT

Aucune CCT

En l'absence d’une CCT, celle de l’employeur légal, en l'occurrence Lift (CCT Location de services), est sélectionnée par défaut.

Canton-région

VD: Arc lémanique

Sélectionnez “VD: Arc lémanique” si la mission du talent se déroule dans cette région. Si le talent est amené à travailler dans plusieurs régions différentes, le lieu de résidence de l’entreprise déterminera la région qui fait foi.

VD: reste du territoire cantonal

Sélectionnez “VD: reste du territoire cantonal” si la mission du talent se déroule hors de la région de l’Arc lémanique. Si le talent est amené à travailler dans plusieurs régions différentes, le lieu de résidence de l’entreprise déterminera la région qui fait foi.

Catégorie

Employés sans formation professionnelle

Le talent n’a suivi aucune formation professionnelle dans le domaine d’activité.

La formation professionnelle comprend les brevets et diplômes fédéraux ainsi que le diplôme en école spécialisée (ES) qui permettent de se spécialiser dans un domaine comme la cuisine diététique ou de prendre des responsabilités comme la gestion d'une équipe.

Employés spécialisés

Employé·e qui bénéficie de quatre ans au minimum de pratique professionnelle dans l’activité à exercer et pour laquelle il existe une formation professionnelle. La personne doit avoir effectué au moins 1000 heures de travail par année civile.

Employés avec formation professionnelle

Employé·e en possession :

  • d'un certificat fédéral de capacité (CFC) de la branche

  • d'une formation professionnelle de base achevée, de trois ans au minimum, et appropriée pour l’activité à exercer

  • d'une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP), avec au minimum trois ans de pratique professionnelle dans l’activité à exercer

Personnes en première année d’emploi après avoir achevé leur apprentissage

Personne en début de carrière après avoir terminé leur apprentissage.

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