Vérifiez toujours d'abord si le budget de mobilité est encore utilisable pendant le congé parental. Certaines entreprises indiquent dans leur politique générale que les employés ne peuvent pas utiliser le budget pendant cette période et que le budget sera réduit au prorata. Mais cela est lié à la politique en matière de voiture, de sorte que cela n'est possible que si la voiture de société est également retirée à l'employé.
Qu'en est-il des frais de logement et de la règle des 50 % du travail à domicile ?
Si vous habitez à moins de 10 km de votre lieu de travail habituel, comme indiqué dans votre contrat de travail, vous pouvez toujours obtenir le remboursement de vos frais de logement pendant votre congé parental.
Si vous travaillez normalement au moins 50 % du temps depuis votre domicile et que c'est la raison pour laquelle vous pouvez obtenir le remboursement de vos frais de logement, il n'y aura pas d'heures de travail certains mois. Dans ce cas, il ne sera pas possible d'obtenir le remboursement des frais de logement, sauf s'il existe une politique, un avenant ou un accord stipulant que le lieu de domiciliation est le « lieu de travail normal » de l'employé.