Venir au travail à pied ? Vos employés peuvent être remboursés pour cela. Toutefois, le fonctionnement de l'indemnité piéton dépend de s'ils disposent ou non d'un budget de mobilité légal. Voici ce qu'il faut savoir.
Pour les employés bénéficiant d'un budget de mobilité légal, l'indemnité piéton fait partie du pilier 2 et suit les mêmes règles que l'indemnité vélo :
Taux maximum : 0,37 € par kilomètre (exonéré d'impôt)
Plafond annuel : 3 690 € par employé et par an
Limite journalière pour la CP200 : 40 km par jour maximum
💡 Important : L'indemnité piéton fait toujours partie du pilier 2 pour les employés ayant un budget de mobilité légal. Contrairement à l'indemnité vélo, elle ne peut pas être payée en plus du budget de mobilité légal ; elle doit être incluse dans celui-ci.
Remboursement piéton pour les employés sans budget de mobilité légal
Pour les employés sans budget de mobilité légal (par exemple, ceux ayant un flex budget), il n'existe pas d' "indemnité piéton" officielle dans la législation belge. À la place, vous pouvez rembourser les trajets à pied dans le cadre des autres modes de transport propres.
Cela couvre les trajets domicile-travail à pied, en voiture privée, en trottinette ou tout autre moyen de transport qui n'est pas un vélo, un transport public, une voiture de société ou du covoiturage.
Montant exonéré d'impôt : Jusqu'à 500 € par an et par employé
Ce que cela couvre : Les trajets domicile-travail avec d'autres modes de transport propres
💡 Remarque : En dehors du cadre du budget de mobilité légal, il n'existe pas d'indemnité piéton légale spécifique en Belgique. Le remboursement exonéré d'impôt de 500 € est la règle générale pour les autres modes de transport propres.