Qu'est-ce le budget mobilité Flex ? ☝️
Le budget mobilité Flex donne la liberté de mobilité à vos employés. Offrez à vos employés un budget mensuel qu'ils peuvent dépenser pour les transports publics, le stationnement, les trottinettes électriques, les vélos partagés... au lieu de limiter leurs options au seul train par exemple. Le budget de mobilité Flex diffère du budget mobilité Légal, qui est exempt d'impôts mais est soumis à des conditions strictes.
Quelques façons brillantes d'utiliser un budget Flex 🤩
☕ Inclure un budget comme option de mobilité dans votre plan cafétéria
🗓️Offrez un budget comme prime de fin d'année
🚗 Récompenser les employés qui n'ont pas fait beaucoup de kilomètres
🚆 Donner un budget mensuel pour les déplacements domicile-travail
⬇️Donner un budget aux employés qui ont déclassé leur voiture
Bien entendu, nous l'intégrons à votre paie pour une déclaration fiscale correcte (ex : avantage de toute nature - ATN).
A qui s'adresse le budget mobilité Flex ? 🏢
C'est l'alternative idéale pour les entreprises qui ne remplissent pas les conditions strictes du budget mobilité Légal ou qui veulent récompenser leurs employés avec un avantage durable.
À quoi puis-je consacrer le budget de mobilité Flex ? 💸
Tout ce qui concerne la mobilité. À vous de voir si vous limitez certaines dépenses. Gardez à l'esprit les règles suivantes :
Les frais de déplacement domicile-bureau pour le parking, le vélo et les transports publics sont exonérés d'impôts et de l'ONSS.
Les vélos d'entreprise et les abonnements aux transports publics utilisés pour les déplacements domicile-travail sont également exonérés d'impôts et de l'ONSS lorsqu'ils sont utilisés à des fins privées.
Les frais de déplacement pour d'autres services de mobilité ne sont pas exonérés d'impôts, ce qui peut avoir une incidence sur le revenu fiscal personnel (employé) et sur l'impôt sur les sociétés (employeur). Mais ils sont exempts de l'ONSS.
Les dépenses pour des déplacements privées ne sont pas exonérés d'impôt ni de l'ONSS (13,07 % de contribution du salarié et 28 % de contribution de l'employeur). Ces dépenses sont traitées comme un salaire brut.
Comment puis-je commencer ? ▶️
Il suffit d'attribuer un budget Flex à vos employés et de leur envoyer une invitation à Mbrella. Vous devrez également mettre à jour votre Mobility Policy.