Le principe général : une exonération sous conditions
Les pourboires (qu'ils soient versés en espèces ou de manière dématérialisée comme avec sunday) sont exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales pour une grande partie du personnel.
Cf. l'article 5 de la loi de finances pour 2022 (Loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021) et l'article 28 de la loi de finances pour 2024.
Le dispositif d'exonération est actuellement prévu jusqu'au 31 décembre 2028, sous réserve du respect des conditions applicables et de l'évolution de la réglementation.
À savoir : Cette exonération ne s'applique pas à tout le monde.
Dans le cadre d'une gestion de pourboire classique (centralisée), elle dépend de deux critères :
votre poste : être en contact avec la clientèle.
votre niveau de rémunération : votre rémunération mensuelle brute, hors pourboires, ne doit pas dépasser 1,6 fois le SMIC.
Le seuil applicable dépend du montant du SMIC en vigueur au moment concerné.
Et dans le cas des pourboires distribués via sunday ?
Avec sunday, les pourboires peuvent être distribués directement aux membres du personnel ou via un pot commun, selon la configuration choisie par l'établissement.
Les conditions d'exonération dépendent notamment de la rémunération du salarié, de son poste et du cadre applicable à la distribution des pourboires. La situation peut varier selon l'organisation mise en place.
Pour plus de détails sur la déclaration des pourboires, consultez l'article :
En cas de doute sur une situation individuelle, nous vous recommandons de consulter votre expert-comptable ou un professionnel spécialisé.
Cet article est fourni à titre informatif et pédagogique. Il ne constitue pas un conseil fiscal, social ou juridique. En cas de doute sur votre situation personnelle, consultez votre expert-comptable ou un professionnel qualifié.
Last reviewed on 06/08/2026