AI hodnocení relevance kandidáta vám pomůže rychleji vyhodnotit, nakolik kandidát odpovídá požadavkům konkrétní pozice. Získáte rychlý přehled o silných stránkách kandidáta, možných nejasnostech i tématech, která stojí za ověření během pohovoru.
K čemu funkce slouží
AI hodnocení vám pomůže zejména ve dvou situacích:
když potřebujete rychle rozhodnout, zda kandidáta posunout do dalšího kola,
když se připravujete na pohovor a chcete mít přehled o důležitých informacích a tématech k ověření.
Výstup doporučujeme používat jako podpůrný podklad při rozhodování, nikoliv jako jediný zdroj informací.
Co vám funkce přinese
Rychlejší orientaci v kandidátech
Místo procházení všech podkladů od začátku si můžete nejprve zobrazit souhrn nejdůležitějších informací a rychleji vyhodnotit, zda kandidát odpovídá požadavkům pozice.
Tato funkce je užitečná zejména u pozic s větším počtem kandidátů, kde potřebujete zefektivnit první výběr.
Lepší přípravu na pohovor
Detailní výstup upozorní na informace, které je vhodné během pohovoru doplnit nebo ověřit. Součástí jsou také doporučené otázky a upozornění na možná rizika či nejasnosti.
Jak funkce funguje
Systém nejprve z inzerátu určí, která kritéria jsou pro danou pozici důležitá, a roztřídí je podle důležitosti. Následně projde dostupné podklady o kandidátovi a hledá informace, které s těmito požadavky souvisejí.
Základem vyhodnocení je vždy CV kandidáta. Pokud jsou k dispozici i další podklady, zohlední také:
flexidotazník,
interní poznámky ke kandidátovi,
poznámky z předchozích náborových řízení,
další přílohy uložené u kandidáta.
U jednotlivých kritérií následně vyhodnotí, zda je kandidát:
splňuje,
částečně splňuje,
nesplňuje (nebo není možné jejich splnění z dostupných podkladů spolehlivě určit).
Z vyhodnocených kritérií systém navíc spočítá celkové skóre relevance v podobě procenta – čím víc splněných a důležitějších kritérií kandidát má, tím vyšší procento. Výsledkem je celkové procento, stručný souhrn i detailní rozpad hodnocení.
Jak funkci používat
Ve zvoleném náboru funkci spustíte ve dvou krocích:
Nastavte kritéria pro nábor. V detailu náboru → záložka Výpis uchazečů klikněte na „Nastavit kritéria". Systém zpracuje inzerát a zobrazí, jaká kritéria bude považovat za klíčová.
Spusťte analýzu vybraných uchazečů. Uchazeče necháte vyhodnotit buď z tabulky na výpisu, nebo tlačítkem na konci AI souhrnu v detailu kandidáta.
,,Nastavit kritéria" ve výpisu uchazečů
Jak výstup vypadá
Relevance jako %
Na výpisu uchazečů (detail náboru → Výpis uchazečů) uvidíte u kandidátů procento relevance. Po najetí myší se zobrazí klíčové body z profilu a kandidáty můžete podle relevance řadit.
Výpis uchazečů s procentem
Možné řazení podle skóre AI
Klíčové body uchazeče při najetí myší na procenta
Stručný souhrn
V detailu kandidáta najdete rychlý přehled nejdůležitějších informací pro první orientaci. V horní části je procento relevance a informace.
Detail kandidáta s procentem v hlavičce
Detailní pohled
Po kliknutí na „Zobrazit více" se zobrazí podrobnější rozpad jednotlivých kritérií, doporučené otázky pro pohovor a témata, která je vhodné dále ověřit.
Detailní souhrn po kliknutí na tlačítko Zobrazit více
Co je aktuálně dostupné
vyhodnocení lze spustit:
v detailu kandidáta,
z výpisu kandidátů,
hromadně pro více kandidátů najednou,
základem hodnocení je CV kandidáta, případně i další dostupné podklady,
výsledky vidíte na výpisu uchazečů (procento a klíčové body) i v detailu kandidáta (plný rozpad),
zpracování obvykle trvá přibližně 1–2 minuty,
výstup je dostupný uživatelům s rolí HR manager; zapojení linioví manažeři ho zatím nevidí.
Je dobré vědět:
na výpisu uchazečů vidíte procento relevance a klíčové body, plný rozpad hodnocení jednotlivých kritérií najdete v detailu kandidáta,
při hromadném spuštění může dojít k přegenerování již existujícího hodnocení – dávejte proto pozor, ať si omylem nepřepíšete existující výstup,
vytvořené hodnocení je uložené u kandidáta a sdílené všem oprávněným uživatelům,
výstup není možné ručně upravovat.
Jak s výstupem pracovat
Doporučujeme využívat AI hodnocení především jako:
pomůcku pro rychlejší první orientaci v kandidátech,
podklad pro přípravu na pohovor,
inspiraci pro otázky a témata k dalšímu ověření.
Při důležitých rozhodnutích vždy doporučujeme porovnat výstup s původními podklady kandidáta.
Více informací o AI zpracování a souvisejících právních tématech najdete na našem webu.
‼️ V Teamiu pracujeme s AI zodpovědně ‼️
Reálný dopad
AI funkce používáme jen tam, kde to má na vaši práci efekt. Ať už jde o zpracování velkého množství informací, opakující se administrativní úkoly nebo jde rychlost a kvalitu výstupu, chceme, aby byla AI vaším každodenním pomocníkem. Žádný AI balast.
Jsme transparentní
Uživatel Teamia vždy ví, že výstup připravila AI a také to, jak dospěla k výsledku. Jak to vypadá v praxi? Např. při každém hodnocení zobrazujeme, které části životopisu nejvíce ovlivnily skóre.
Nediskriminujeme
V modelu nepracujeme s údaji jako věk, pohlaví, fotografie či etnicita, čímž zabraňujeme, aby AI na základě těchto parametrů činila rozhodnutí.
Dohled člověka
Procesy v Teamiu jsou nastaveny tak, aby AI nikdy nerozhodovala autonomně bez možnosti lidského zásahu. Víme, že kontext nejlépe znají personalisté, a proto je konečné rozhodnutí vždy na nich.
Ochrana dat a bezpečnost
Data klientů vždy zpracováváme v souladu s GDPR a všechna data jsou uložena a zpracována v rámci EU infrastruktury.