Uchazeči, kteří chtějí být v databázi, si vyplnili a zveřejnili na Jobs.cz svůj profil. Při zveřejnění profilu souhlasili s tím, že jejich údaje budou v databázi dostupné 1 měsíc. Tyto životopisy pak procházíte. V případě, že se vám některý z uchazečů zalíbí, můžete odkrýt jeho identifikační údaje. Zobrazí se pak celé jeho jméno, telefon a e-mail.
TIP: Filtrovat uchazeče můžete za pomoci několika kritérií. Jak funguje vyhledávání v Databázi Jobs.cz?
Pro přiřazení uchazeče z Databáze Jobs.cz na konkrétní pozici v Teamiu je nutné jeho údaje nejprve odkrýt.
Po kliknutí na Odkrýt údaje vás Teamio informuje, že vám bude odečten 1 CV bod z balíčku předplatného.
TIP: Kupte si balíček pro odkrývání CV přes e-shop v Teamiu.
Abyste uchazeče pak dohledali ve vašem Teamiu v Hledání uchazečů, je potřeba odkryté CV přiřadit na pozici. Jakmile údaje odkryjete, zobrazí se vám tlačítko Přiřadit na pozici.
Uchazeč se o odkrytí údajů nedozví do doby, než ho kontaktujete. Ozvěte se tedy uchazeči co nejdříve. Z pohledu GDPR vám Teamio opět pomůže udržet osobní údaje uchazečů v bezpečí. A to především tím, že hlídá časové období, do kdy mohou být jednotlivé údaje zveřejněny nebo zpracovány. Jakmile přiřadíte uchazeče na pozici začíná běžet lhůta 6 měsíců. Po tuto dobu vám uchazače necháme v Teamiu, pokud si nazařídíte prodloužení souhlasu.
TIP: Pokud uchazeče pouze odkryjete a nepřiřadíte k pozici, zpřístupní se vám údaje maximálně po dobu 30 dní, lhůta souhlasu se tímto nijak neprodlužuje.
Garance při odkrytí kontaktu kandidáta
Je zaručeno, že kandidáta mezitím neosloví někdo jiný?
Takovou garanci bohužel poskytnout nemůžeme. Stejně jako na jiných pracovních portálech mohou kandidáti reagovat na více nabídek současně a být v kontaktu
s více zaměstnavateli.
Jak získat náskok
Díky databázi životopisů máte možnost reagovat okamžitě – jakmile kontakt odkryjete, můžete kandidáta oslovit ještě ten samý den.
Doporučujeme využít filtr „Stáří životopisu“ a vybrat si uchazeče, kteří svůj profil aktualizovali například během posledních 24 hodin. Zvýšíte tak šanci, že půjde
o aktivní kandidáty.
Aktivní přístup má své výhody
Oslovováním kandidátů získáváte větší kontrolu nad náborem a můžete si vybírat vhodné profily dříve, než se dostanou k ostatním zaměstnavatelům.
Zároveň ale platí, že konečné rozhodnutí je na kandidátovi – zvolí si nabídku, která mu bude připadat nejzajímavější.