Ukážeme, jak získat zajímavá náborová data právě z Teamia. Ať už se jedná o neplacenou verzi Teamio Posting anebo o placenou verzi Teamio PRO.

Na jakou otázku si vždy u každého náboru musíte umět odpovědět?

"Obsadili jsme danou pozici včas a s nejnižšími možnými náklady s ohledem na situaci na trhnu práce, místo a profesi?"

Hlídejte si počty zobrazení a počty reakcí a konverzní poměr. Pokud si nejste jistí, kolik máte očekávat reakcí, kontaktujte svého LMC garanta, který má k dispozici chytrou kalkulačku, která umí spočítat průměrný počet zhlédnutí a kanditátů u dané profese ve vybrané lokalitě, za použití zvýraznění (Jobstip, Supermax) ale i bez. Je důležité si uvědomit, že asi 90% uchazečů prochází inzeráty maximálně na prvních 3 stránkách, a proto je důležité je tam co nejdéle udržet (ať už díky správnému zatřízení inzerátu do oboru, profese, platového rozpětí nebo díky zvýraznění).

Co může být možnými důvody malého počtu reakcí?

Proč uchazeči neodpovídají na inzeráty?

Shromáždili jsme více než 1200 odpovědí od uživatelů Jobs.cz a více než 1700 od uživatelů Prace.cz, abychom zjistili, co je vede k tomu, že neodpoví na inzerát.

Se sledováním počtů zobrazení a reakcí souvisí Rozdíl mezi Aktivovat nábor vs. Vytvořit kopii - tato čísla můžete sledovat i historicky nebo v časové řadě a na základě toho získat informace nejen o tom, jak vám funguje aktuální nábor, ale jestli jsou nějaké změny na trhu, jestli se mi změny v inzerátu odrazily pozitivně či negativně v počtu zobrazení a reakcí.

Aktivovat pozici z pozastavených

Pokud pozici aktivujete, přesune se z pozastavených se všemi uchazeči a počty zhlédnutí do aktivních. Všechna políčka budete mít už předvyplněna, a to co je potřeba můžete před vystavením upravit. Aktivovat pozici je tedy vhodné ve chvíli, pokud nábor stále běží, protože jste ještě nenašli vhodného kandidáta.

Vytvořit kopii pozice

Pokud jste ale předchozí nábor už uzavřeli, pozici úspěšně obsadili a nyní potřebujete otevřít další stejný nábor, doporučujeme nábor otevřít přes vytvořit kopii náboru, ať už z pozastavených, aktivních nebo archivních pozic. V tomto případě pozice se všemi čísly, tedy počty zobrazení a počty uchazečů, zůstává v pozastavených/aktivních/archivních a vytvoří se vám nový nábor, kde začnete od nuly.

V detailu každé pozice lze najít koláčový graf zdrojů, odkud vám na danou pozici chodí reakce - je důležité mít 100% zdrojů v Teamiu, aby byly statatistiky objektivní. Reakce, které nespadnou do Teamia automaticky, můžeme přidat ručně nebo přes Inbox a i tyto ručně vložené zdroje se poté do grafu propíší.

Inbox

Ruční vložení

Nastavení vlastních zdrojů uchazečů

Doporučení od zaměstnance je vlastně také zdroj, tady ho však zmiňujeme zvlášť, protože právě toto číslo většinou personalisty hodně zajímá. Tudíž určitě přidávejte do Teamia i doporučené kandidáty (ručně, inbox), jednoduše si k nim vložíte zdroj např. Doporučení od zaměstnance, a poté můžete podle zdroje reakce poznat, kolik takovýchto doporučení celkem máte.

Jobote

V Teami Posting nejsou nikde pohromadě uvedeny, ale dají se vyčíst a ručně poznamenat např. Ze souhrnného výpisu došlých reakcí na úvodní straně. V témže pohledu se dají vyčíst i počty zamítnutí. Navíc i zde můžete fitrovat podle zdrojů, takže takto si můžete některá potřebná data ručně zpracovat.

V tomto grafu zobrazuje, jak jako celá firma, ale o jednotlivec komunikujete s uchazeči. Pokud se dostanete nad 80% informovaných uchazečů během prvních 2 týdnů od reakce do Teamia, obdržíte od nás ocenění, že jste firma, která kandidátům do 2 týdnů odpovídá. Což pro kandidáty, kteří posílají svá CV a nedostávají na ně žádné odpovědi, může být dost důležitým vodítkem k tomu, kam své CV příště poslat.

Jak odpovídáte uchazečům

Náborové statistiky

Technická dokumentace

Jak odpovídáte uchazečům

Můžete využívat jak v Teamiu Posting, tak v Teamiu PRO.

Prezentace

Více o Qlik statistikách