In Nederland worden de arbeidsvoorwaarden voornamelijk bepaald door het arbeidsrecht. Deze wetgeving beschrijft belangrijke aspecten zoals het aantal uren dat per week mag worden gewerkt en de vereiste pauzetijden. Dit geldt ook als je meerdere contracten hebt in een week.
Hier zijn de belangrijkste regels om te weten:
Maximale wekelijkse arbeidstijd: Je kunt tot 60 uur in één week werken, maar gemiddeld mag je niet meer dan 48 uur per week werken over een periode van 16 weken. We houden rekening met deze limieten, zodat we ervoor zorgen dat deze grenzen niet worden overschreden.
Pauzetijden: Voor elke 4,5 uur werk heb je recht op een pauze van minimaal 15 minuten. Als je langer dan 5,5 uur werkt, moet je een pauze van minimaal 30 minuten hebben. Als je shift langer dan 10 uur duurt, heb je recht op een pauze van minimaal 45 minuten.
Rustperiodes: Je moet minimaal 11 uur rust hebben tussen twee werkdagen.
Vind alle regels hier terug.
Let op: Om te voldoen aan de Arbeidstijdenwet kunnen we shifts annuleren en aanmeldingen intrekken.
CAO
Naast deze algemene regels kunnen CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten) aanvullende regels en voordelen bieden. Afhankelijk van de CAO heb je mogelijk ook recht op toeslagen voor:
Overwerk
Nachtwerk
Werk op feestdagen
Werk in het weekend
Deze toeslagen kunnen je verdiensten verhogen. Lees meer over toeslagen in dit artikel.