Bei Meetings geht es vor allem um Kommunikation. Ein Teil des Erfolgs für ein großartiges Meeting besteht darin, sicherzustellen, dass die Kommunikation bestmöglich fließt:
Sicherstellen, dass man verstanden wird.
Sicherstellen, dass jeder Teilnehmer seinen angemessenen Anteil an Redezeit erhält (und einseitige Meetings vermeiden).
Es gibt genügend Raum für Fragen.
Bei tl;dv fanden wir es nicht nur wichtig zu verstehen, wie Teilnehmer bei jedem Meeting abgeschnitten haben, sondern dass dies auch ein wichtiges Coaching-Thema für Führungskräfte sein sollte, da das Gesamtergebnis des Meetings immer davon beeinflusst wird, wie gut die Kommunikation fließt.
Wenn Sie also Ihre Meeting-Analysen über mehrere Meetings hinweg verstehen möchten, können Sie den Sprecher-Einblicke-Block im KI-Coaching-Hub verwenden.
Der Sprecher-Einblicke-Block fasst Sprecher-Metriken für die häufigen Teilnehmer der ausgewählten Teilmenge von Meetings zusammen.
Sie müssen einfach auswählen, welche Meetings Sie analysieren möchten, indem Sie Ihren Suchfilter am oberen Rand der Seite anpassen und die Ergebnisse neu generieren.
Meeting-Auswahl
Wenn Sie die zu analysierenden Meetings auswählen und die Filter einstellen, die Sie für die richtige Auswahl benötigen, sehen Sie möglicherweise diese Meldung:
"Es werden nur für die Analyse geeignete Meetings angezeigt, um aussagekräftige Einblicke zu ermöglichen."
Wenn Sie diese Meldung sehen, ist es möglich, dass einige der von Ihnen zur Analyse ausgewählten Meetings tatsächlich nicht den Eignungskriterien entsprechen - auf diese Weise erhalten Sie genauere Ergebnisse aus Ihrer Auswahl!
Aber was macht ein Meeting für die Analyse geeignet? 🤔
Die Aufnahme muss länger als 1 Minute sein
Die Aufnahme hat einen Besitzer (oder mehrere!), ein vollständig verarbeitetes Video und ein vollständig verarbeitetes Transkript
Das Transkript hat mehr als 1 Minute Diskussion
Denken Sie daran, dass die Verarbeitung von Transkripten manchmal ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann!
Haben Sie ein großartiges Beispiel gefunden, das Teil des Onboardings Ihres Teams sein sollte?