ProviPanda unterstützt dich dabei, qualifizierte Vertriebler zu erreichen und deinen Recruiting-Prozess strukturiert abzubilden. Damit die Erwartungen von Anfang an klar sind, findest du hier beide Seiten: was wir leisten und was in deiner Verantwortung bleibt.
Was ProviPanda leistet
Leistung | Was das bedeutet |
Sichtbarkeit | Deine Vertriebsposition wird im Jobmarkt ausgespielt und erreicht Vertriebler, die offen für neue Projekte sind |
Aktive Ansprache | Du findest passende Kandidaten über Filter und AI-Matching und lädst sie direkt ein |
Geprüfte Profile | Alle Vertriebler durchlaufen vor der Freischaltung einen strukturierten Prüfprozess |
Struktur im Prozess | Bewerbungen, Phasen, Chat und Notizen an einem Ort |
Support | Begleitung bei Fragen zur Plattform und zum Prozess |
Was in deiner Verantwortung bleibt
Die Auswahlentscheidung. Ob ein Vertriebler fachlich, kulturell und strategisch zu dir passt, entscheidest du. Die Verifizierung prüft Vollständigkeit und Plausibilität der Profile, sie ersetzt aber kein Interview und keine Referenzprüfung.
Die Ausgestaltung der Zusammenarbeit. Vergütung, Vertragsinhalte und Konditionen vereinbarst du direkt mit dem Vertriebler. ProviPanda ist nicht Partei dieses Vertrags.
Die rechtliche Einordnung. Vertragsart, Arbeitserlaubnis, sozialversicherungsrechtliche Fragen und das Thema Scheinselbstständigkeit prüfst du selbst. Wir leisten keine Rechts-, Steuer- oder Personalberatung.
Ein attraktives Angebot. Wie viele Bewerbungen eingehen, hängt stark davon ab, wie klar und marktgerecht deine Anzeige ist.
Wozu wir keine Zusagen machen
Zu einer bestimmten Anzahl an Bewerbungen
Zu Abschlussquoten oder Umsätzen, die ein Vertriebler erzielt
Dazu, dass ein Kandidat ein Angebot annimmt, die Tätigkeit antritt oder dauerhaft bleibt
Zu einer bestimmten Reichweite oder Platzierung einer Anzeige
Ausnahme sind ausdrücklich vereinbarte Garantien. Ob und welche für dich gelten, steht in deinem Angebot.
So holst du das meiste heraus
Unternehmen, die mit ProviPanda die besten Ergebnisse erzielen, machen drei Dinge:
Klares Angebot formulieren: Rolle, Vergütung, Dealgröße und Arbeitsmodell konkret benennen
Schnell reagieren: Bewerbungen zügig sichten und Gespräche früh terminieren
Onboarding aktiv gestalten: Gerade im provisionsbasierten Vertrieb entscheidet die Einarbeitung über den Erfolg
Konkrete Hebel findest du in den Artikeln „Aufbau einer Stellenanzeige, die performt" und „Vergütung und Dealgröße richtig angeben".