In dit artikel leggen we uit hoe je targets (doelstellingen) kunt instellen voor medewerkers. Op deze manier kun je commisies (bonussen) uitkeren, wanneer de medewerkers bepaalde doelen hebben behaald.
Waar kan ik de target instellingen aanmaken?
LET OP: Targets kan je instellen als je ingelogd bent met je bedrijfsaccount.
Om je targets in te stellen ga je naar Instellingen > Targets.
Vervolgens kun je 2 typen targets instellen:
Targets o.b.v. omzet vast bedrag
Targets o.b.v. omzet op basis van gewerkte uren
Hoe maak ik een target aan?
Het aanmaken van een target doe je op basis van een aantal variabelen;
Cyclus: dit is de periode waarop de target is gebaseerd. Deze kan op basis van een dag, week en maand
Type target: we bieden twee type targets aan; 1) totale omzet die in de cyclus behaald moet worden 2) omzet per uur keer het aantal gewerkte uren die een medewerker werkt in de geselecteerde cyclus.
Target: het omzetbedrag dat een medewerker moet behalen
Commissie: over de behaalde omzet die boven het target ligt, wordt de commissie berekend
Start datum: de startdatum van de cyclus en target
Let op! Je kan de targets ook kopieren naar alle medewerkers.
Waar vind ik een overzicht de targets van uit te betalen commissies?
De targets kan je op twee plekken terug vinden:
Prestatie overzicht (Filiaal monitor > Prestatie overzicht): wanneer de kolommen targets voor medewerkers aan staan kan je in het prestatie overzicht de kolommen per medewerker terug vinden. Target (rood, oranje en groen of je er onder of erboven zit) en commissie.
Directe acties in agenda: wanneer via Instellingen > Agenda > directe acties de target voor de juiste cyclus is geselecteerd kan je de target en voortgang in de agenda terug vinden door op de naam van de medewerker te klikken.
Heb je vragen over de software? Neem dan contact op met het team van Aimy.