In dit artikel leggen we uit hoe je targets (doelstellingen) kunt instellen voor medewerkers. Op deze manier kun je commisies (bonussen) uitkeren, wanneer de medewerkers bepaalde doelen hebben behaald.
Waar kan ik de target instellingen aanmaken?
Om je targets in te stellen ga je naar Account > Target instellingen.
Vervolgens kun je 2 typen targets instellen:
Targets o.b.v. omzet: hierbij kun je onderscheid maken tussen totale omzet, product omzet of service omzet.
Targets o.b.v. product verkoop: hierbij kun je aangeven om welke producten het gaat (een heel merk/categorie of een specifiek product. Daarnaast kun je ook hier onderscheid maken tussen product omzet of product aantallen.
Hoe maak ik een target aan?
Om een nieuw target in te stellen, klik je rechtsboven op "nieuw target".
Vervolgens voer je op:
De medewerker(s)
De datum: vanaf (en tot) wanneer de targetregels van toepassing zullen zijn.
Cyclus: hier geef je aan of de targets op dag, week, maand of jaarbasis zullen worden berekend.
Grens werkuren: indien van toepassing geef je hier een bovengrens van het aantal werkuren op een dag waarbinnen het target gehaald moet worden.
Vervolgens kun je een target toevoegen door twee keer op het + je te klikken. Je kunt meerdere regels toevoegen, zodat je bijv. over de omzet onder een bepaalde waarde geen commissie uitkeert, maar pas na een bepaalde ondergrens een commissie uitkeert, zie afbeelding hieronder. In dit voorbeeld wordt er dus pas commissie betaald vanaf €500.
Tot slot kun je bepalen of de commissie een vaste waarde heeft (€) of een bepaald percentage (%) zal zijn van de behaalde omzet.
Waar vind ik een overzicht van uit te betalen commissies?
Om een totaaloverzicht te zien van de behaalde omzetten en de bijbehorende commissies ga je naar Rapportages > Targets.
In dit overzicht vind je (voor beide types commissies) per medewerker de totale omzetten en commissies die behaald zijn, opgesplitst voor services en producten.
Heb je vragen over de software? Neem dan contact op met het team van Aimy.