Má váš firemní profil opravdu sílu zaujmout?
Tady je pár tipů, jak z profilu na Atmoskopu vytěžit maximum a přitom získat co nejvíc pozitivní zpětné vazby od zaměstnanců.
Mějte svůj profil pod kontrolou
Aktualizovaný profil je základ. Průběžně doplňujte informace, zaměřte se hlavně na záložku Vizuálního obsahu a reagujte na hodnocení. Klidně stručně, ale lidsky. Poděkujte zaměstnancům za jejich zpětnou vazbu nebo reagujte na negativní hodnocení a uveďte je na správnou míru.
Pojďte do naší Nápovědy zjistit, jakým způsobem můžete pracovat s komentáři od zaměstnanců.
Požádejte zaměstnance o hodnocení
Už dlouho nepřibylo žádné nové hodnocení?
Oslovte současné zaměstnance třeba při interním průzkumu nebo po zkušební době. Ukazuje se, že současní zaměstnanci často hodnotí firmu až o 34 % lépe než bývalí kolegové.
Budujte poctivě firemní kulturu
Spokojenost týmu začíná uvnitř.
Mluvte o firemních hodnotách a nechte je žít v každodenní praxi. V komunikaci, v přístupu manažerů i mezi kolegy. Když si zaměstnanci stojí za tím, co firma reprezentuje, přenáší se to i do hodnocení.
Využijte zpětnou vazbu ke zlepšení
Každé hodnocení je šance něco zlepšit. Pravidelně si zpětnou vazbu vyhodnocujte a aktivně s ní pracujte. Ať už interně, nebo rovnou přes odpovědi na Atmoskopu. Ukazujete tím, že nasloucháte.
Lepší přístup ke komentářům vám pomůže vylepšit značku zaměstnavatele i atmosféru uvnitř firmy. A v dlouhodobém horizontu z toho těží i nábor a konkurenceschopnost.
Zjistěte, jaká jsou průměrná hodnocení na Atmoskopu a porovnejte je s vaším hodnocením. Více informací najdete v článku: Je vaše hodnocení opravdu dobré?