Máte jako firma profil na Atmoskopu? Tady je pár tipů, které vám mohou pomoct obsah vylepšit a získat co nejvíc hodnocení od vašich zaměstnanců.

Pravidelně profil aktualizujte, nezapomínejte mít aktuální obsah v záložce Vizuálního obsahu v reportu, aktualizujte nabídky práce a reagujte na hodnocení a recenze. Poděkujte zaměstnancům za jejich zpětnou vazbu nebo reagujte na negativní hodnocení a uveďte je na správnou míru.

Pojďte do naší Nápovědy zjistit, jakým způsobem můžete pracovat s komentáři od zaměstnanců.

Pár měsíců už nikdo vaši firmu nehodnotil? Můžete nás požádat o link na interní průzkum, který snadno rozešlete mezi současné zaměstnance. Zjistili jsme, že současní zaměstnanci hodnotí firmu v průměru o 34% lépe než ti bývalí.

👉 Přečtěte si o tom více. 👈

Pozitivní firemní kultura bude přitahovat kandidáty a udržovat spokojené zaměstnance. Pracujte na jejím kultivování. Zvyšujte o ní mezi zaměstnanci povědomí a buďte transparentní ohledně hodnot a vize firmy. Dbejte také na to, aby se tyto cíle a hodnoty projevovaly v každodenním chodu firmy – v tom, jak komunikují zaměstnanci mezi sebou nebo jak s nimi komunikuje a jedná vedení.

Hodnocení a komentáře slouží mimo jiné k tomu, abyste dokázali identifikovat problematické oblasti. Pracujte na jejich zlepšení a na odstranění důvodů k nespokojenosti zaměstnanců. Sledujte, jak se na Atmoskopu posléze mění zpětná vazba.

Hodnocení zaměstnanců na Atmoskopu může být silným nástrojem k získávání a udržení talentovaných zaměstnanců. Díky aktivnímu přístupu a správným strategiím můžete vytvořit pozitivní obraz firmy, a získat tak výhodu na konkurenčním trhu práce.