Dit artikel is wellicht ook interessant voor jou:

Binnen het Learned-platform zijn er 3 typen doelen: Organisatie doelstellingen, Team doelstellingen en Persoonlijke doelstellingen. In dit artikel staan we stil bij de Persoonlijke doelen.

Wanneer je via Ontwikkeling naar de pagina Doelen gaat, kom je op een overzichtspagina waar je in één oogopslag al jouw doelen kunt zien waar je aan werkt onder de tab 'Mijn doelen'. Dit kunnen zowel persoonlijke doelen zijn, als een team- en/of organisatiedoel waar jij ook als eigenaar bent toegewezen en dus verantwoordelijk bent om de voortgang van het doel bij te houden. De tab 'Alle doelen' toont alle doelen binnen de organisatie die jij met jouw rechten mag zien.

Met behulp van de filters op de overzichtspagina kun je filteren op het type doel (persoonlijk/team/organisatie), tijdskader, team en/of status van doelen.

Op de overzichtspagina zie je bij elk doel een statuslabel verschijnen. Er zijn 4 verschillende labels:

Het werken aan doelen is een belangrijk onderdeel binnen het Learned-platform om bijvoorbeeld te verbeteren op bepaalde skills, of om een bepaald target te halen. Als je een persoonlijk doel wilt opstellen, ga dan naar de pagina Ontwikkeling - Doelen en gebruikt de knop 'Doel opstellen' rechtsboven in beeld.

Wanneer je een doel gaat aanmaken, moet je 2 stappen doorlopen. Stap 1 gaat over de details van jouw doel. Stap 2 ga je verder uitwerken hoe je de voortgang van jouw doel wilt bijhouden.

Bij het aanmaken van je doel, heb je rechtsboven in de hoek de mogelijkheid om jouw doel op te slaan, te bewaren als concept, of te verwijderen.

Bij het aanmaken van jouw doel ga je in stap 1 bepalen wat jouw doel gaat zijn. Probeer zo concreet mogelijk op te schrijven wat je doel is. Dit kun je naar eigen wens verder onderbouwen in het beschrijvingsveld onder de Geavanceerde instellingen. Daarnaast bepaal je in deze stap ook wie jouw doel mag bekijken. Er zijn 3 opties met betrekking tot de privacy van jouw doel:

Als laatste kun je in deze stap ook een deadline voor je doel bepalen. Deze deadline is optioneel. Het kan namelijk zijn dat je aan een doel gaat werken, wat continue van toepassing is.

Wanneer je het lastig vindt om een doel te formuleren, heb je de mogelijkheid via de Suggesties-knop een aantal doelsuggesties te bekijken die gekoppeld zijn aan jouw rolprofiel skills. Als er dus een skill is waar jij je in kunt of wilt verbeteren, kunnen deze suggesties je helpen.

Als je een doel kiest die als suggestie wordt gegeven, zie je vervolgens ook dat het doel wat je gaat opstellen, is gekoppeld aan de desbetreffende skill.

Onder de geavanceerde instellingen van je doel kun je nog verschillende opties instellen en toevoegen:

In deze stap kun jij bepalen op welke wijze je met het doel aan de slag wil gaan. Hierbij een overzicht van de opties.

Wanneer je kiest voor gemiddelde van activiteiten kun je 1 of meer activiteiten aanmaken. Hiermee knip je jouw doel op in kleinere stukjes om het voor jou behapbaar te houden. Voeg zelf custom activiteiten toe, of kies een van de activiteiten vanuit de bibliotheek. Door het afronden van activiteiten behaal je uiteindelijk jouw doel.

Bij het aanmaken van een Custom activiteit heb je de mogelijkheid om onder Geavanceerde instellingen de meetmethode van deze activiteit aan te geven.

Kies je voor de optie Gemiddelde van doelen die bijdragen, dan wordt de voortgang van jouw doel volledig beïnvloed door de onderliggende doelen die aan jouw doel zijn gekoppeld. De voortgang van het doel wordt dan bijgewerkt middels het bijwerken van onderliggende gekoppelde doelen.

Bij deze optie rond je direct het doel af wanneer deze is behaald. Je hebt de mogelijkheid om verschillende activiteiten toe te voegen wanneer je kiest voor Afgerond of niet afgerond om het doel voor jezelf op te knippen in kleinere stukken. Het is wel zo dat je dan zowel de voortgang van de activiteiten als de voortgang van je doel manueel moet bijwerken.

Kies je ervoor om je doel bij te houden met een meetmethode, dan heb je de keuze uit:

Stel voor de meetmethode een startwaarde en een gewenste eindwaarde in. Ook hier heb je de mogelijkheid om activiteiten toe te voegen aan je doel. Doe dit om je doel concreet te maken met logische stappen die je in een bepaalde volgorde moet uitvoeren en/of behalen. Wederom moet je hier de voortgang van de activiteiten en de voortgang van het doel separaat updaten.

Als je de voortgang van jouw doel wilt bijwerken, ga je naar de pagina Doelen. Klik vervolgens het doel aan waar je de voortgang van wilt bijwerken. Wanneer je op Update klikt, heb je de mogelijkheid om de voortgang van jouw doel of van 1 van de activiteiten bij te werken.

Bij de instellingen van je doel vind je niet alleen terug of jouw doel bijdraagt aan een ander doel of wordt beïnvloed door onderliggende doelen. Je ziet hier ook het doeltype, de privacy instellingen, wie de bewerkers van het doel zijn en of het doel eventueel gekoppeld is aan 1 van de skills in jouw rolprofiel.

Elke keer dat jij de voortgang bijwerkt van jouw doel, is dat een update op het doel. Alle updates worden gelogd en vind je terug onder de tab 'Updates'.

Wanneer jouw organisatie de Feedback module aan heeft staan, heb jij de mogelijkheid om direct feedback te vragen bij collega's op het doel waar je aan werkt. Deze feedback vind je terug onder de tab 'Feedback'.

Als coach heb je de mogelijkheid om een doel aan te maken voor een specifieke medewerker. Wil je weten hoe je dit moet doen? Lees dan het volgende artikel:

Naast de individuele doelen is het mogelijk om in Learned Team- en Organisatiedoelen aan te maken. Persoonlijke doelen kunnen eventueel worden gekoppeld aan een Team/Organisatiedoel.