Dit artikel is wellicht ook interessant voor jou:

Het werken aan doelen is een belangrijk onderdeel binnen het Learned-platform om bijvoorbeeld te verbeteren op bepaalde skills, of om een bepaald target te halen. We maken onderscheid tussen de volgende soorten doelen:

In dit artikel gaan we verder in op hoe jij als Coach en/of Admin eenvoudig een persoonlijk doel kunt aanmaken en toewijzen aan een andere medewerker binnen de organisatie. Ga naar Ontwikkeling - Doelen en klik op de knop rechtsboven in beeld.

In stap 1 definieer je het doel voor de medewerker. Nadat je het doel hebt gedefinieerd, heb je de mogelijkheid om jezelf als eigenaar van het doel te verwijderen met de prullenbak-knop. Je kunt dan een van je teamleden selecteren als nieuwe eigenaar van dit doel met behulp van de knop 'Eigenaar toevoegen'.

Een andere optie om een doel te maken voor een medewerker is via je Team dashboard - Profiel van je teamlid. Ga dan naar het tabblad Doelen en klik op 'Doel opstellen'. Op deze manier is de medewerker al meteen ingesteld als eigenaar van het doel.

Bij het creëren van het doel ga je in stap 1 bepalen wat het doel gaat worden. Probeer zo specifiek mogelijk op te schrijven waar je teamlid aan gaat werken. Je kunt dit verder onderbouwen in het beschrijvingsveld onder Geavanceerde instellingen. Daarnaast bepaal je in deze stap ook wie het doel van de medewerker kan zien. Er zijn 3 opties met betrekking tot de privacy van een doel:

Tot slot kun je in stap 1 ook een deadline stellen voor dit doel. Deze deadline is optioneel. In feite mag de medewerker continu aan een doel werken.

Als je suggesties wilt voor een doel waar je medewerker aan kan werken, dan heb je via de knop 'Suggesties' de mogelijkheid om een aantal doelsuggesties te bekijken die gekoppeld zijn aan de skills van het rolprofiel van deze medewerker. Dus als er een skill is die verbeterd moet worden, kunnen deze suggesties je helpen.

Als je een doel kiest dat als suggestie wordt gegeven, zie je ook dat het doel dat je instelt, is gekoppeld aan de bijbehorende skill.

Onder de geavanceerde instellingen van het doel kun je nog verschillende opties instellen en toevoegen:

In deze stap beslis je hoe de werknemer de voortgang bij gaat houden om het doel te bereiken. Hier is een overzicht van de opties.

Als je 'Gemiddelde van activiteiten' kiest, kun je 1 of meer activiteiten maken. Hierdoor wordt het doel in kleinere stukjes geknipt, zodat het behapbaar blijft voor je medewerker. Voeg zelf aangepaste activiteiten toe of kies een van de activiteiten uit de bibliotheek. Door activiteiten te voltooien zal je medewerker uiteindelijk het doel voltooien.

Bij het maken van een Aangepaste activiteit heb je de mogelijkheid om de meetmethode van deze activiteit op te geven onder Geavanceerde instellingen.

Als je de optie 'Gemiddelde van doelen die bijdragen' kiest, wordt de voortgang van het doel volledig beïnvloed door de onderliggende doelen die aan dit doel zijn gekoppeld. De voortgang van het doel wordt dan automatisch bijgewerkt door de onderliggende gekoppelde doelen bij te werken.

Met deze optie wordt het doel onmiddellijk voltooid als het is bereikt. Je hebt de optie om verschillende activiteiten toe te voegen wanneer je kiest voor 'Afgerond of niet afgerond' om het doel in kleinere stukjes op te splitsen voor de medewerker. De medewerker moet dan handmatig zowel de voortgang van de activiteiten als de voortgang van het doel bijwerken.

Als je ervoor kiest om het doel bij te houden met meetmethode, heb je de keuze uit:

Voor meetmethode stel je een beginwaarde en een gewenste eindwaarde in. Ook hier heb je de mogelijkheid om activiteiten aan je doel toe te voegen. Doe dit om het doel concreet te maken met logische stappen om uit te voeren en/of te bereiken in een bepaalde volgorde. Ook hier moet de medewerker de voortgang van de activiteiten en de voortgang van het doel apart bijhouden.

Als je naar de pagina Doelen gaat via Ontwikkeling, kom je op een overzichtspagina waar je in één oogopslag al je doelen waaraan je werkt kunt zien onder het tabblad 'Mijn doelen'. Op het tabblad 'Alle doelen' zie je alle doelen binnen de organisatie die je met jouw rechten mag zien. Hier vind je bijvoorbeeld alle doelen van je teamleden.

Met behulp van de filters op de overzichtspagina kun je filteren op doeltype (persoonlijk/team/organisatie), tijdskader, team en/of status van doelen.

Op het tabblad 'Alle doelen' kun je de voortgang van de doelen van je teamleden zien. Als je op een van de doelen klikt, kun je dit meer in detail bekijken.

Elk doel heeft een statuslabel. In Geleerd vind je 4 verschillende statuslabels:

Als je het label 'Probleem' ziet, weet je meteen dat je teamlid een probleem heeft en hulp nodig heeft om door te gaan met dit doel. Je kunt dit doel toevoegen als onderwerp in een van je 1-1 gesprekken.

Naar beneden scrollen in het doel geeft je meer informatie over de instellingen van dit doel, de updates die de medewerker heeft gemaakt voor dit doel. Wanneer je organisatie werkt met Real time feedback vind je de feedback die je hebt gegeven aan de medewerker met betrekking tot dit doel onder 'Feedback'. Op dit tabblad kun je ook direct feedback geven aan de medewerker over dit doel.