Vanuit Learned raden wij het aan om de kernwaarden toe te voegen als skill aan de rolprofielen van de medewerkers. Dit zorgt ervoor dat zij altijd inzicht hebben in de kernwaarden van jullie organisatie en welk gedrag hierbij verwacht wordt.
💡: Maak een aparte skill categorie aan voor de kernwaarden, zodat je deze gemakkelijk kan (de)selecteren bij de skill evaluatie in jullie templates. Lees hier meer over skill categorieën 📚.
Om vervolgens te kunnen evalueren op deze kernwaarden, bestaan er meerdere mogelijkheden.
Manier 1:
Maak een aparte skill categorie aan zoals hierboven beschreven.
Voeg de kernwaarden als skill toe aan alle rolprofielen.
Ga naar Ontwikkeling > Gesprekken > Templates.
Open het betreffende template.
Voeg '+Rolprofiel skills' toe als vraag aan het template.
Dubbelcheck dat de skill categorie Kernwaarden geselecteerd staat door op het pijltje rechts in de vraag te klikken.
Op deze manier zullen de kernwaarden ook worden ingeladen als een skill in het evaluatieformulier. Via deze weg zal je de kernwaarden beoordelen op de zelfde wijze en beoordelingsschaal als de skills en competenties.
Let op❗️: Mocht je voor de skill evaluatie gebruik maken van de KPI 'Skill coverage', zullen de kernwaarden meetellen in het totale % van de skill dekking van de medewerker.
💡: Mocht je de data omtrent jullie kernwaarden willen onthouden en opslaan als een separate KPI, kan je het beste gebruik maken van de onderstaande mogelijkheid.
Manier 2:
Ga naar Ontwikkeling > Gesprekken > Templates.
Open het tandwiel met 'KPI's' en voeg een kernwaarden KPI toe.
Open het betreffende template.
Selecteer de kernwaarden KPI op sectie niveau en vul de beoordelingsschaal in op sectie niveau.
Voeg de kernwaarden individueel toe als vraag aan het template.
Voeg in de beschrijving van de vraag de definitie en verwacht gedrag toe.
Let op❗️: Dubbelcheck dat de skill categorie 'Kernwaarden' is uitgeschakeld voor een eventuele skill evaluatie in hetzelfde template.
Nu heb je als Admin ook inzicht in de scores voor de KPI 'Kernwaarden', als organisatiegemiddelde en per deelnemer. Je ziet ook de mogelijkheid om de KPI te plotten in het 9-grid rapport.
