La Convention collective de travail (CCT) du second œuvre romand (CCT-SOR) encadre les relations de travail dans les entreprises actives dans les métiers d’aménagement et d’équipement du bâtiment (plâtrerie-peinture, menuiserie, sols, isolation, installations techniques, etc.).
Elle s’applique aux travailleurs qualifiés, encadrants et apprentis, selon des critères précis de qualification et d’expérience.
Catégories professionnelles reconnues
Les travailleurs sont rémunérés selon les classes de salaire suivantes :
Classes de salaire | Description | Remarques |
CE | Travailleur occupant la fonction de chef d’équipe dans l’entreprise et possédant un brevet fédéral de contremaître ou un diplôme de chef d’équipe ou travailleur étant considéré comme tel par l’employeur. |
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A | Travailleur qualifié titulaire d’un certificat fédéral de capacité de la branche d’activité, d’une équivalence délivrée par le Secrétariat à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) ou répondant aux dispositions de l’al. 5 ci-dessous (voir remarques). | Une formation professionnelle d’au moins trois ans acquise à l’étranger donne droit aux rémunérations suivantes :
selon la classe de salaire A. La quatrième année d’expérience dans la branche considérée donne droit à la classe de salaire A. À la demande de l’employeur, le travailleur démontrera son expérience de manière documentée. |
B | Travailleur sans certificat fédéral de capacité occupé à des travaux professionnels, travailleur titulaire d’une attestation fédérale de formation professionnelle de la branche d’activité (AFP) ou répondant aux dispositions de l’al. 4 ci-dessous (voir remarques). | Une formation professionnelle d’au moins deux ans acquise à l’étranger additionnée de deux ans d’expérience dans la branche considérée est équivalente au niveau d’une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) et donne droit à une rémunération selon la classe de salaire B. À la demande de l’employeur, le travailleur démontrera son expérience de manière documentée. |
C | Manœuvre et travailleur auxiliaire | Le passage automatique de la classe C à la classe B interviendra après trois ans d’expérience dans la branche considérée et sera effectif au 1er janvier qui suivra cette échéance. L’expérience dans la branche considérée peut être acquise de manière cumulée auprès de plusieurs employeurs en Suisse ou dans l’Union européenne. À la demande de l’employeur, le travailleur démontrera son expérience de manière documentée. |
Le travailleur ayant acquis sa formation professionnelle à l’étranger peut se faire délivrer une attestation d’équivalence de niveau par le Secrétariat d’État à la formation, la recherche et l’innovation (SEFRI) ou faire valoir la formation acquise dans la branche considérée auprès de l’employeur dès le début de la prise d’emploi.
Cette classification permet une évaluation équitable et transparente du niveau de qualification et d’expérience de chaque employé. Elle garantit également un cadre harmonisé pour les conditions de travail dans un secteur à forte technicité.