Avant de commencer, employeur et employé s'accordent sur le nombre d’heures à effectuer.
Chaque semaine, les heures réellement travaillées sont saisies dans l'app, soit par l'employeur, soit par l'employé, selon le système de relevé d'heures choisis.
Lift génère ensuite un décompte mensuel.
Seules les heures validées sont payées !
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Comment sont gérées vos heures de travail sur Lift ?
Avant la mission, employeur et employé se mettent d'accord sur le nombre d’heures à effectuer.
Une fois le contrat signé, l'employé commence la mission.
Chaque semaine, les heures travaillées sont saisies soit par l'employé, soit par l’employeur. Elles sont ensuite validées par l'employeur.
Seules les heures validées sont payées, alors ne les oubliez pas !
Exemple : L'employeur et l'employé conviennent d'un horaire hebdomadaire de 32 heures. Lors de la première semaine, les heures de travail effectives (saisies et validées) sont de 35 heures. Le salaire et la facture sont établis sur une base de 35 heures.
À noter que, dans le cadre d’un contrat mensuel, un certain horaire flexible est possible : travailler plus une semaine et moins la suivante, tant que la moyenne mensuelle reste conforme au contrat.
Bon à savoir : Si l'employé ne peut pas travailler toutes les heures prévues à cause de l’employeur (ou d’un imprévu indépendant de l'employé, comme une météo extrême), l'employé a quand même droit au salaire complet. Il suffit d’enregistrer les heures convenues, même si elles n'ont pas toutes été effectuées.