Avant de commencer, employeur et employé s'accordent sur le nombre d’heures à effectuer.
Chaque semaine, les heures réellement travaillées sont saisies et validées.
💸 Seules les heures validées sont payées !
👉 Si l'employé travaille plus que prévu, il sera payé en conséquence.
👉 Et si l'employé ne peut pas faire toutes ses heures à cause de l’employeur (ou d’un imprévu), il a quand même droit au salaire prévu.
🕒 Comment sont gérées vos heures de travail sur Lift ?
Avant la mission, employeur et employé se mettent d'accord sur le nombre d’heures à effectuer.
Une fois le contrat signé, l'employé commence la mission.
Chaque semaine, les heures travaillées sont saisies et validées, soit par l'employé, soit par l’employeur.
Seules les heures validées sont payées, alors ne les oubliez pas !
🧾 Exemple : L'employeur et l'employé conviennent d'un horaire hebdomadaire de 32 heures. Lors de la première semaine, les heures de travail effectives (saisies et validées) sont de 35 heures. Le salaire et la facture sont établis sur une base de 35 heures.
💡 Bon à savoir : Si l'employé ne peut pas travailler toutes les heures prévues à cause de l’employeur (ou d’un imprévu indépendant de l'employé, comme une météo extrême), l'employé a quand même droit au salaire complet. Il suffit d’enregistrer les heures convenues, même si elles n'ont pas toutes été effectuées.