En quelques minutes, un employeur peut formaliser une collaboration avec un employé, à condition que ce dernier ait accepté une invitation préalable. Après s’être accordés sur les conditions (salaire, horaires, lieu), l’employeur remplit les infos clés dans l'app (type d’activité, durée, rémunération) et soumet le contrat.
Chacun signe ensuite de son côté : l'employé, l’employeur, puis Lift. Une fois les trois signatures réunies, la mission peut démarrer en toute légalité.
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Comment créer une mission sur Lift en quelques minutes
Créer une mission sur Lift est rapide et accessible, à condition de remplir quelques étapes clés. Voici comment faire :
Avant de commencer
Seuls les employeurs peuvent créer une mission.
Il faut avoir invité un employé sur Lift et que cet employé ait accepté l’invitation.
Employeur et employé doivent s’être mis d’accord sur les conditions de la mission (salaire, horaires, etc.).
À noter : une fois le contrat créé, il n’est plus modifiable.
Les contrats à signer
Côté employeur :
Contrat de location de services
Contrat cadre (à signer une seule fois)
Côté employé :
Contrat de mission
Contrat cadre (à signer une seule fois)
Étapes pour créer une mission
Allez dans la section Missions, puis cliquez sur le bouton (+).
Sélectionnez l'employé (il doit avoir accepté l’invitation).
Indiquez le lieu de travail – il servira à calculer le salaire et les déductions éventuelles.
Choisissez le type d’activité et décrivez le poste (utile si un cahier des charges existe).
Définissez la rémunération :
À l’heure : seules les heures travaillées sont facturées.
Mensuelle : salaire fixe chaque mois ; les heures en plus ou en moins sont reportées chaque mois.
Forfaitaire : le montant du salaire est fixe, indépendamment du nombre d'heure comptabilisées.
Journalière : le montant du salaire est fixe par jour travaillé.
Précisez l’horaire :
Hebdomadaire standard : nombre d’heures/semaine, horaire classique.
Hebdomadaire spécifique : heures précises chaque jour.
Dates/heures uniques : pour des missions ponctuelles.
L’horaire donne un cadre, mais ce sont les heures timbrées et validées qui font foi.
Ajoutez la durée hebdomadaire (pour l’horaire standard uniquement).
Indiquez la période de travail (dates de début et fin).
Pour un CDD prolongé, un nouveau contrat doit être créé.
Laissez idéalement quelques jours entre la création et le début pour que l'employé puisse s’organiser.
Saisissez le salaire horaire brut – une estimation des montants nets et facturés sera affichée.
Voir plus sur le calculAjoutez d’éventuels frais forfaitaires (par jour, par mois ou personnalisés). Ces frais doivent respecter la politique de l’entreprise.
Vérifiez le récapitulatif de la mission avant de valider.
Validation finale
La mission est ensuite envoyée pour signature :
L'employé signe
L’employeur signe
Lift signe
Et c’est parti — la mission peut commencer !