Comment créer une mission ? | Centre d'aide Lift

Lift permet de créer une mission de travail entre un employeur et un talent en quelques minutes. Nous résumons ici les étapes requises.

Pré-requis :

les employeurs sont les seuls à pouvoir créer une mission de travail ;
pour ce faire, ils doivent avoir invité au moins un talent sur Lift, qui aura accepté leur invitation ;
l'employeur et le talent doivent avoir convenu de travailler ensemble et s'être mis d'accord sur les conditions de travail (salaire, horaires, etc).

Notes :

une fois créé, un contrat ne peut plus être modifié.

Pour l'employeur

Contrats à signer avec Lift (MyPayCheck Sàrl) :

contrat de location de services ;
contrat cadre de location de services (à signer une seule fois).

Pour le talent

Contrats à signer avec Lift (MyPayCheck Sàrl) :

contrat de mission ;
contrat cadre de mission (à signer une seule fois).

Étapes de conclusion du contrat :

Rendez-vous tout d'abord dans la section Missions, cliquer sur le bouton (+) en haut à droite de l'écran.
Talent à employer – l'invitation doit avoir été acceptée.
Lieu de travail – le lieu figure dans le contrat et permet d'établir le lieu déterminant pour le calcul du salaire et des déductions, le cas échéant.
Type d'activité – le type d'activité figurera dans le contrat.
Description du poste – requis pour compléter le contrat et définir un éventuel cahier des charges plus précis.
Rémunération (à l'heure ou mensuelle) – pour un salaire à l'heure, seules les heures timbrées sont facturées, le montant peut donc varier d'un mois à l'autre. Pour une rémunération mensuelle, un salaire identique est versé chaque mois au talent pour autant que les heures ont été effectuées.
Horaire de travail – l'horaire peut être défini de plusieurs façons :
- Hebdomadaire standard – on n'indique alors que le nombre d'heures par semaine. L'horaire est stable, de type bureau (lundi au vendredi, 7 h-18 h).
- Hebdomadaire spécifique – on indique alors un horaire précis pour chaque jour de travail.
- Dates/heures uniques (rémunération à l'heure uniquement) – cette option s'applique pour une mission d'un et/ou de quelques jours ou d'une ou plusieurs heures spécifiques, préalablement convenus entre l'employeur et le talent (p. ex. mardi 2 janvier de 13 h à 15 h).
- Règlement d'entreprise – si les horaires sont plus complexes, il est possible de joindre un règlement d'entreprise sous forme de PDF. Ce règlement peut faire référence à d'autres particularités de l'entreprise (timbrage, intranet, etc.).
- Note importante – les horaires définissent un "cadre" pour le nombre d'heures à effectuer par semaine. Les heures saisies par le talent et validées chez l'employeur font foi pour le salaire et la facturation (voir l'article à ce sujet).
Durée hebdomadaire (uniquement pour l'horaire hebdomadaire standard mentionné ci-dessus) – se réfère au nombre d'heures de travail prévues par semaine pour cette mission. Le nombre d'heures qui fait foi pour l'établissement du salaire et de la facturation est celui soumis par le talent et validé par l'employeur (voir l'article à ce sujet).
Période de travail (se réfère aux dates de début et de fin de mission) – aucun salaire ne sera versé pour des heures de travail effectuées en dehors de ces dates. Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), la date de fin n'est pas précisée. Pour le moment, si un CDD doit être prolongé, un nouveau contrat doit être créé. À noter aussi qu'il est toujours préférable de laisser quelques jours entre la date de création de la mission et le début de cette dernière, de manière à permettre au talent d'effectuer les démarches nécessaires (surtout si ce dernier doit installer l'application et préparer une signature électronique).
Salaire horaire (brut) – le salaire brut est saisi (horaire ou mensuel selon les étapes précédentes) et les montants nets et facturés sont estimés (note : il ne s'agit que d'une estimation, voir l'article à ce sujet https://intercom.help/liftapp/fr/articles/8811204-estimation-du-salaire-et-montant-facture).
Frais forfaitaires – seules les frais forfaitaires professionnels sont admis. Certains frais peuvent avoir une fréquence de répétition fixe par jour/mois. D'autres frais peuvent être définis. C'est à l'entreprise de s'assurer que ces frais rentrent dans la politique de l'entreprise et d'en assumer les conséquences financières (y compris fiscales, et de s'assurer que le talent les comprenne aussi).
récapitulatif – une page résumant tous les éléments composant la mission.

La mission est ensuite soumise au talent, puis :

le talent signe le contrat de mission ;
l'entreprise signe le contrat de mission ;
Lift signe le contrat de mission.

Une fois ces trois actions complétées, la mission peut commencer.