Quel que soit le contrat, l'employé a droit à des vacances, à poser avec l’accord de l'employeur.
👉 Si vous utilisez la fiche horaire Lift, l'employé note ses congés dans l’app.
👉 Avec une fiche externe, c'est l’employeur qui les enregistre.
Payé au mois ? Pas d’impact sur le salaire (sauf dépassement de jours).
Payé à l’heure ? Les vacances sont financées par une cagnotte dédiée.
Fin de mission ? Les vacances non prises vous sont payées.
Plus d'infos
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🌴 Vacances avec Lift : comment ça fonctionne ?
Peu importe la durée de la mission, l'employé a droit à des jours de vacances.
Les congés doivent être pris en accord avec l'employeur. Si le contrat dure plus de 11 mois, l'employé doit poser au moins deux semaines consécutives.
📝 Comment déclarer ses vacances ?
Si le système de relevé d'heures utilisé est la fiche horaire Lift, l'employé note ses vacances directement dans l’app (dans sa fiche horaire hebdomadaire en cliquant sur le sigle
, puis sur le sigle "Vacances"
).Si le système de relevé d'heures utilisé est la fiche externe, c'est à l'employeur d'enregistrer les jours de vacances dans son décompte de mission.
💼 L'employé est payé au mois ?
Les vacances n’impactent pas le salaire de l'employé, sauf si le nombre de jours autorisés a été dépassé.
⏳ L'employé est payé à l’heure ?
Chaque mois, un montant "vacances" est mis de côté pour l'employé. Quand ce dernier prend un congé, l’argent est prélevé de cette cagnotte pour le payer.
📦 Et à la fin d’une mission ?
S’il reste des vacances non prises, le solde est versé à l'employé avec son dernier salaire.