Quel que soit le contrat, l'employé a droit à des vacances, à poser avec l’accord de l'employeur. Si vous utilisez la fiche horaire Lift, l'employé note ses congés dans l’app. Avec une fiche externe, c'est l’employeur qui les enregistre.
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Les vacances avec Lift : comment ça fonctionne ?
Peu importe la durée de la mission, l'employé a droit à des jours de vacances.
Les congés doivent être pris en accord avec l'employeur. Si le contrat dure plus de 11 mois, l'employé doit poser au moins deux semaines consécutives.
Comment déclarer ses vacances ?
Si le système de relevé d'heures utilisé est la fiche horaire Lift, l'employé note ses vacances directement dans l’app (dans sa fiche horaire hebdomadaire en cliquant sur le sigle
, puis sur le sigle "Vacances"
).Si le système de relevé d'heures utilisé est la fiche externe, c'est à l'employeur d'enregistrer les jours de vacances dans son décompte de mission.
L'employé est payé au mois ?
Les vacances n’impactent pas le salaire de l'employé, sauf si le nombre de jours autorisés a été dépassé.
L'employé est payé à l’heure ?
Chaque mois, un montant "vacances" est mis de côté pour l'employé. Quand ce dernier prend un congé, l’argent est prélevé de cette cagnotte pour le payer.
Et à la fin d’une mission ?
S’il reste des vacances non prises, le solde est versé à l'employé avec son dernier salaire.