Dans tous les cas, le talent a droit à un certain nombre de jours de vacances, quelle que soit la durée de sa mission de travail.
De manière générale, les vacances doivent être prisent en nature. En outre, si le contrat dure plus de 11 mois, le talent doit prendre au moins deux semaines de vacances consécutives.
La prise de vacances se fait en accord avec l’employeur de mission. N'oubliez donc pas de l'en informer.
Si le système de relevé d'heures utilisé est la "fiche horaire Lift", le talent doit noter ses jours de vacances dans sa fiche horaire hebdomadaire en cliquant sur le sigle
, puis sur le sigle "Vacances"
. Si le système de relevé d'heures utilisé est la "fiche horaire externe", c'est à l'employeur de mission d'enregistrer les jours de vacances dans son décompte de mission.
Vacances pour les salaires mensuels
Le talent a droit à un certain nombre de jours de vacances par année (conformément à sa mission) qu'il peut prendre avec l'accord de son employeur de mission.
La prise de vacances n'a aucune incidence sur le salaire mensuel, sauf, bien entendu, si le talent prend davantage de jours de vacances que ceux auxquels il avait droit, dans quel cas le solde pourra lui être déduit de sa fiche de salaire.
Vacances pour les salaires horaires
Le talent a droit à un certain nombre de jours de vacances par année (conformément à sa mission) qu'il peut prendre avec l'accord de son employeur de mission.
Chaque mois, le talent perçoit un supplément de salaire "vacances" qui, au lieu de lui être versé, est provisionné sous la forme d'une cagnotte. Ainsi, lors de la prise de vacances, le montant correspondant à la période de congé est libéré de la cagnotte, permettant au talent de recevoir le salaire qui lui est dû.
Exemple :
Un talent travaille 2 heures par semaine chez son employeur. Après quelques mois, sa cagnotte "vacances" compte la somme de CHF 100.-, équivalent à 4 heures de travail effectif. Le talent peut donc prendre 2 jours de congé (soit 2 x 2 heures) chez cet employeur. Ainsi, lorsque que lui ou son employeur enregistre ses vacances dans la fiche horaire, la somme correspondante à la durée saisie lui est versée.
Solde en fin de mission
À la fin d'une mission, si un solde de vacances positif subsiste en faveur du talent, ce solde lui est versé avec son dernier salaire.