Bye bye statische carpolicies! De Mobility Hub is jouw toegangspoort tot het mobiliteitsecosysteem. Vervang pdf's door dynamische mobiliteitsvoordelen en stel een flexibel mobiliteitsplan op voor je werknemers.
Nog meer goed nieuws? De Mobility Hub is niet beperkt tot werknemers binnen het federaal mobiliteitsbudget. Je kan ook mobiliteitsvoordelen activeren voor werknemers zonder budget. Bestel bijvoorbeeld een treinabonnement via het derdebetalerssysteem voor werknemers die geen recht hebben op een bedrijfswagen. Of waarom geen fiets- en thuiswerkvergoeding activeren?
De mogelijkheden binnen de Mobility Hub
💶 Vergoedingen
Fietskilometervergoeding: Beloon werknemers die naar het werk fietsen en verklein tegelijkertijd de CO2-voetafdruk van je bedrijf. Zij registreren hun ritten, jij betaalt hen per kilometer.
Auto- & motorvergoeding: Laat werknemers hun professionele ritten en woon-werkverkeer met hun privévoertuig rapporteren. Belastingvrije terugbetaling en probleemloze tracking.
Andere vergoedingen: Activeer de voetgangersvergoeding, carpoolvergoeding of thuiswerkvergoeding op basis van de behoeften van je team.
🚙 Fietsleasing en fleet sharing
Boek een wagen van jullie gedeelde bedrijfsvloot via de MyMove applicatie, of ontdek de fietslease opties bij Joule.
🚆 Abonnementen openbaar vervoer
Schakel treinabonnementen via de derdebetalersregeling in en laat werknemers hun eigen OV-abonnementen rechtstreeks in Mbrella bestellen. Gedaan met het eindeloos heen en weer mailen of handmatige aanvragen. Je krijgt een helder overzicht van alle abonnementen en kosten op één plek.
⚡ Mbrella Charge
Geef werknemers toegang tot duizenden laadpalen in heel Europa met Mbrella Charge. Ze laden hun elektrische voertuigen op en de kosten worden automatisch bijgehouden in Mbrella. Combineer dit met de Mbrella Charge Pass voor naadloze betalingen bij het laadstation, zonder gedoe met verschillende apps of onkostendeclaraties.
💳 Mbrella Pay
Dankzij Mbrella Pay kunnen werknemers hun mobiliteitsuitgaven rechtstreeks met de kaart betalen. Ze hoeven niet langer te wachten op een terugbetaling, en als HR-verantwoordelijke bespaar je tijd omdat deze uitgaven niet goedgekeurd hoeven te worden.