Čo je Kompetenčný model?
Kompetenčný model slúži ako nástroj na objektívne hodnotenie pracovných pozícií v organizácii. Jeho cieľom je posúdiť náročnosť práce z viacerých uhlov pohľadu, čím sa stanoví jej objektívna hodnota. Výsledkom je jasné porovnanie pozícií – ktoré majú rovnakú hodnotu, ktorá je najnáročnejšia a ktorá najmenej – bez ohľadu na konkrétnych zamestnancov, ktorí túto prácu vykonávajú.
💡 Dôležité je zdôrazniť, že Kompetenčný model neslúži na hodnotenie zamestnancov, ale výlučne na hodnotenie samotnej práce.
Čo všetko Kompetenčný model dokáže?
zobrazuje predvolené skóre pre všetky pozície Platového nástroja
personalista si môže toto skóre upraviť tým, že prispôsobí požadovanú úroveň
jednotlivých kompetencií podľa požiadaviek ich spoločnosti na pozíciuzobrazuje hromadné porovnanie pozícií v rámci firmy aj s pridelenou triedou.
Firma uvedie, koľko platí pre danú pozíciu svojim zamestnancom (muži,
ženy) a preto uvidí, či pre prácu rovnakej hodnoty nemá neprijateľné
mzdové rozdielyKompetenčný model zároveň prepája triedy pozícií s trhovými dátami o odmeňovaní.
Kompetenčný model momentálne nepracuje s individuálnymi dátami konkrétnych zamestancov spoločnosti, preto neumožňuje spracovať kompletný reporting pre Ministerstvo práce
V čom mi Kompetenčný model pomôže?
Kompetenčný model pomôže firmám efektívne ohodnotiť pracovné pozície vo firme, čím získajú jasný prehľad o tom, ktoré pozície predstavujú prácu rovnakej hodnoty. Týmto firma získa podklady pre otázky zo strany zamestnancov súvisiace s odmeňovaním:
Aké kritériá sú používané na definovanie práce rovnakej hodnoty?
Aká je základná alebo celková mzda na práci rovnakej hodnoty?
Aký je rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na práci rovnakej hodnoty z pohľadu základnej alebo celkovej mzdy?
Kompetenčný model v Platovom nástroji predstavuje ucelený rámec, ktorý je dokonalým sprievodcom personalistom alebo manažmentu na ceste naplnenia požiadaviek Zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
Z čoho vychádza prednastavené skóre pozícií v Kompetenčnom modeli?
Prednastavené hodnoty pre typické pozície na trhu práce (t.j. pozície v čísleníku Platy.sk) vychádzajú z analytického hodnotenia pozícií využitím AI pod dohľadom a kontrolou odborníkov v Alma Career. Všetky pozície prešli hodnotením a každej zo 17 kompetencií bola priradená príslušná úroveň od 0 do 20, ktorá zodpovedá náročnosti a komplexnosti štandardne vykonávanej práce.
📑 Prehľadný popis úrovní jednotlivých kompetencií nájdete v tomto pomocníkovi.
Čo predstavuje hodnota predvoleného skóre vybranej pozície?
Pozícia môže nadobudnúť hodnoty od 0 do 1000, pričom tieto krajné hodnoty sú skôr teoretické. V praxi žiadna pozícia nedosiahne hodnotu 0, lebo aj tá najmenej náročná práca si nesie isté nároky na fyzickú námahu či riziko úrazu, takže dosiahne nenulové skóre. Podobne, neexistuje práca, ktorá by pri všetkých kompetenciách získala maximálne úrovne.
Čo je predvolená úroveň kompetencie?
Ide o bodovú hodnotu na úrovni od 0 do 20, ktorá vychádza zo štandardných nárokov na výkon práce na danej pozícii, ktorú si firmy môžu upraviť podľa vlastných nárokov na jednotlivé kompetencie.
Ako sa vypočítava celkové skóre?
Skóre sa vypočítava na základe metodiky Kompetenčného modelu. Vychádza z hodnôt nastavených pri jednotlivých kompetenciách a ich váhovania, ktoré zohľadňuje rozdielnu váhu s ohľadom na samotnú pozíciu a je interným know-how spoločnosti Alma Career.
❗Celkové skóre nie je súčtom bodov udelených v rámci jednotlivých kompetencií.
Metodika Kompetenčného modelu je v súlade s požiadavkami Smernice o transparentnom odmeňovaní, ktorá stanovuje povinnosť uvádzať hlavné faktory hodnotenia práce, ich stručný opis a princípy, na ktorých je hodnotenie založené.
Vychádza z objektívnych a rodovo neutrálnych faktorov hodnotenia práce, medzi ktoré patria napríklad zodpovednosť, komplexnosť práce, pracovné podmienky, odborné zručnosti či fyzická a psychická náročnosť práce.
Je počet tried v Kompetenčnom modeli fixne daný, alebo sa dá meniť?
Kompetenčný model obsahuje celkovo 23 tried a je pevne daný. Počet tried je stanovený tak, aby vznikol dostatočný priestor na odlíšenie pre všetky pozície na pracovnom trhu. Hodnotenie kompetencií tvorí ucelenú metodiku, ktorá vychádza zo špecifík a znalostí trhu, a preto nie je možné pridávať nové kompetencie. Súbor kompetencií predstavuje celok, do ktorého nemožno zasahovať, pretože výsledky by sa stali nekonzistentnými.
Čo ak máme špecifickú pozíciu, ktorá nemá ekvivalent v Kompetenčnom modeli?
Táto situácia samozrejme môže nastať. V prvom kroku hodnotenia pozície vždy vyberáte najbližšiu podobnú pozíciu z dostupného číselníka. Hodnotenie práce robíte podľa konkrétnej náplne práce, nie podľa názvu a jednotlivým kompetenciám môžete nastaviť rôzne hodnoty. Našou snahou je číselník pozícií stále aktualizovať a preto návrhy na pridanie nových pozícií od používateľov pravidelne prehodnocujeme.
📝 Pre nahlásenie chýbajúcej pozície môžete využiť tento formulár (berte, prosím, na vedomie, že pridanie novej pozície si vyžaduje nejaký čas potrebný pre zozbieranie dát).
Je možné si v Kompetenčnom modeli vytiahnuť výkaz pre tlač, ak si ho zamestnanec vyžiada?
Aktuálne neexistuje možnosť na jeden klik exportovať mzdové dáta pre zamestnanca. Priebežne však zbierame spätnú väzbu od používateľov a na jej základe budeme Kompetenčný model ďalej vylepšovať.
Musí byť súvis medzi stupňami náročnosti práce podľa Zákonníka práce a kompetenčným modelom?
Nie, neexistuje priamy súvis, ktorý by bol definovaný v zákone. Stupne náročnosti podľa Zákonníka práce slúžia na minimálne mzdové nároky. Kompetenčný model hodnotí komplexnosť a hodnotu práce pre účely interného odmeňovania. Môžu byť prepojené, ale nie je to legislatívna povinnosť.
Je možné si Kompetenčný model prakticky vyskúšať?
Áno, kompetenčný model si môžete vyskúšať na 7 dní v rámci bezplatného trialu Platového nástroja (Mzdy od zamestnancov) a môže si ohodnotiť 3 pozície.
V akom balíku služieb je Kompetenčný model dostupný?
Klienti s aktívnym ročným predplatným služby Mzdy od zamestnancov Dvadsať alebo Mzdy od zamestnancov Neobmedzene majú automaticky prístup k funkcionalite Kompetenčného modelu.