Čo odporúčame, než začnete hodnotiť pozície s Kompetenčným modelom?
Ako hodnotiť pozície v Kompetenčnom modeli?
Aké dáta od vás potrebujeme na výpočet Gender pay gapu?
Ako pracovať s výstupom Kompetenčného modelu?
K dispozícii máte aj video tutoriál, ako postupovať pri práci s Kompetenčným modelom:
Hodnotenie práce je náročný proces, ktorý zaberie istý čas, a treba s tým počítať, no Kompetenčný model Vám tento proces významne urýchli. Výsledky z neho budú mať dopady na odmeňovanie a môžu pomôcť aj v ďalších súvislostiach pri práci s ľudskými zdrojmi vo firme (výber zamestnancov, hodnotenie zamestnancov, ich vzdelávanie, plánovanie kariérnej cesty). Preto si vyhraďte pre túto aktivitu dostatok času.
💡Odporúčame, aby sa na tomto hodnotení zúčastnili minimálne:
Zástupca HR oddelenia - HR manažér, HR Business partner ako vlastník procesu
Líniový manažér - osoba, ktorej daná pozícia priamo podlieha
Manažér spoločnosti - ak je to potrebné, osoba, ktorá danú prácu dobre pozná a má právo rozhodovať pri rozporoch
Pred samotným hodnotením
V prvom rade je potrebné zamyslieť sa nad všetkými pozíciami vo firme či organizácii. Je potrebné identifikovať odlišnosti aj na zdanlivo rovnako znejúcich pozíciách, ktoré vyplývajú z náročnosti práce. Štandardne sa juniorské, seniorské či manažérske úrovne líšia mierou samostatnosti, zodpovednosti, rozsahu práce, líderstva a pod.). Definovanie pracovných miest by malo reflektovať skutočné role, ktoré zamestnanci vykonávajú a požiadavky, aké má na ne firma má. Nemá sa vychádzať z toho, čo súčasní zamestnanci vedia a akí sú, ale z optimálneho stavu pre firmu.
Kompetenčný model zohľadňuje hodnotiace kritériá, ktoré určuje EÚ smernica o Gender pay gape. Umožňuje hodnotiť 7 skupín kompetencií.
💡Prehľad všetkých kompetencií v Kompetenčnom modeli nájdete v našom článku Kompetenčný model - prehľad kompetencií.
Hodnotenie pozície
Funkcionalitu Kompetenčného modelu nájdete v hlavnom menu pri ročných balíkoch služby Mzdy od zamestnancov.
Nové hodnotenie začnete zadefinovaním pozície (jej názvu a pracovnej náplne). Následne vyberiete najbližšiu vhodnú vzorovú pozíciu z číselníka na Platy.sk.
Zobrazí sa vám predvolené skóre, ktoré model vypočítal na základe štandardných požiadaviek na trhu pre vzorovú pozíciu.
Hodnoty jednotlivých kompetencií si však môžete upraviť podľa vašich potrieb. K správnemu hodnoteniu vám pomôžu vysvetlivky.
Pri každej úprave hodnotenia odporúčame pridať poznámku, prečo sa hodnotenie upravovalo.
Pred zobrazením upraveného skóre zadávate ešte priemernú mzdu na pozícii podľa pohlavia pre výpočet Gender pay gapu.
Vo výsledku vidíte celkové skóre podľa vášho hodnotenia ako aj triedu, do ktorej bola pozícia zaradená.
Zároveň uvidíte aj ďalšie pozície s rovnakým hodnotením kompetencie. Ak sa vám zdá hodnotenie neprimerané v porovnaní s ostatnými, môžete ho upraviť kliknutím na kompetenciu.
V prehľade si môžete vyfiltrovať vybrané pozície (napr. triedu 13), prípadne ich exportovať do Excelu.
V hlavnom menu nájdete prehľad zaradenia všetkých ohodnotených pozícií do tried, vrátane vypočítaného Gender pay gapu. Práve tieto informácie môžu zamestnanci podľa nového zákona požadovať.
