A diversidade no ambiente de trabalho é mais do que uma simples estratégia de contratação, é um impulsionador essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas. Ao buscar atrair talentos de diversas origens, experiências e perspectivas, as organizações não apenas criam equipes mais ricas em habilidades, mas também promovem um ambiente inclusivo e equitativo.

Essa prática é essencial por vários motivos. Primeiramente, a diversidade fomenta a criatividade e a inovação, enriquecendo a dinâmica de uma empresa com uma variedade de ideias e abordagens e evitar que ocorra o "groupthink", fenômeno que pode limitar a toma de decisões.

Promover a diversidade no setor de Recrutamento e Seleção, pode desempenhar um papel importante para construção de equipe diversificadas e inclusivas. Além disso, ao abranger os princípios inclusivos em seus processos de contratação ajudam a garantir que todos os candidatos sejam avaliados de forma equitativa e justa. O que é importante para as empresas criarem um ambiente mais justo e inclusivo para todos os seus colaboradores.

Contudo, empresas que promovem a diversidade demonstram o seu compromisso com a justiça social e que estão adeptos a sociedade moderna, garantindo aos seus funcionários um ambiente de trabalho mais inclusivo, acolhedor e respeitoso.

Para facilitar a promoção de diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos da sua empresa, o Quickin oferece um recurso inovador que possibilita a inclusão de perguntas sobre diversidade nos formulários de inscrição. Este recurso estende-se também aos candidatos já registrados na plataforma, assegurando uma abordagem abrangente.

Com os dados coletados, o Quickin gera indicadores detalhados sobre a diversidade nos processos seletivos, permitindo que sua empresa não apenas avance em suas iniciativas de inclusão, mas também demonstre seu comprometimento autêntico com a construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente diversificado e inclusivo.