Det sociala flödet är intranätets mest levande yta. Här möts vardag, dialog och kultur – inte färdiga budskap. När flödet fungerar väl blir det en plats där medarbetare:

De här tipsen hjälper dig att skapa ett flöde som känns relevant, tryggt och levande – utan att bli rörigt eller styrt.
​

Ett bra socialt flöde har ett tydligt syfte. Exempel:

Tips: Var tydlig med vad som hör hemma i flödet. Och låt det komplettera – inte konkurrera med – nyheter och styrande information.

Medarbetare bidrar när det känns:

Det hjälper om:

Ett socialt flöde byggs av många små bidrag – inte perfekta formuleringar. Försök skapa en inkluderande miljö som gör att alla vågar bidra.

Kulturen i flödet formas snabbt av de första inläggen.

Uppmuntra:

Undvik:

Ledare, chefer och redaktörer spelar stor roll genom att föregå med gott exempel.

Flöden som lever har ofta återkommande inslag, till exempel:

Återkommande format gör det lättare att delta och bidrar till trygghet och igenkänning.

Engagemang föder engagemang.

När inlägg möts av respons vågar fler delta.

Låt flödet utvecklas tillsammans med organisationen. Testa, justera och våga låta det vara levande snarare än perfekt.

Lycka till med ert sociala flöde – och med att bygga kultur i vardagen!