Z pewnością zdarza się, że aplikacje kandydatów otrzymujesz nie tylko przez ogłoszenia w internecie, czy sekcję kariery na firmowej stronie internetowej.
Być może CV kandydata dotarło do Ciebie e-mailem od kolegi, lub z polecenia cioci. A może ciekawy kandydat pokazał się na LinkedIn, lub zostawił swoje CV bezpośrednio w Twoim biurze.
Takie aplikacje z łatwością dodasz do puli kandydatów w Teamio za pomocą funkcji Dodaj kandydata. Przy dodawaniu kandydata, możesz zaznaczyć źródło z jakiego nadeszła aplikacja, aby mieć jasny przegląd źródeł, które dostarczają ci wartościowych kandydatów.
Jak to zrobić?
Na liście kandydatów w ramach określonej rekrutacji możesz ręcznie dodać kandydatów za pomocą przycisku Dodaj kandydatów.
W formularzu zobaczysz informację, że kandydat będzie w bazie Teamio przez 6 miesięcy, o ile nie uzyskasz zgody na przetwarzanie danych osobowych i pola na dodanie podstawowych informacji o kandydacie jak jego imię, nazwisko i email.
Teraz wybierz co chcesz zrobić z kandydatem. Możesz wybrać pozycję, do której chcesz dodać kandydata. Jeśli kandydata jest interesujący, ale obecnie nie masz otwartej pozycji, możesz nadal dodać tego kandydata do bazy danych Teamio.
Przypisanie kandydata do konkretnej oferty pracy
Zapisanie kandydata w bazie Teamio bez przypisania do oferty pracy,
Następnie wybierz lub wpisz źródło, z którego otrzymany został kandydat. Jeśli jest to nowe źródło, będziesz mieć możliwość dodania go do listy źródeł kandydatów.
W ostatnim kroku dodaj załączniki. Tutaj możesz też zadbać o zgodę na przetwarzanie danych. Możesz wysłać gotowy email z prośbą o zgodę kandydata, lub ręcznie dodać datę ważności zgody.
