W edycji Teamio PRO, z łatwością możesz zaangażować przyszłego przełożonego kandydata, czy menedżera liniowego.
Jakie uprawnienia posiada Menedżer?
Ma dostęp wyłącznie do tych kandydatów i stanowisk, które mu udostępniono
Może dodawać notatki do profilu danego kandydata
Może ocenić kandydata kciukiem w górę lub w dół
Nie może komunikować się z kandydatem
Nie może zmieniać ustawień firmowych ani edytować ofert pracy
Nad jednym stanowiskiem może pracować dowolna liczba menedżerów i stosować różne sposoby współpracy.
Jak zaangażować Menedżera w rekrutację
Po wystawieniu danej oferty bezpośrednio w okienku Rekrutacje albo w Szczegółach rekrutacji pojawi się przycisk "Zaproś menedżera", gdzie należy uzupełnić dane menedżera. W kolejnej rekrutacji aplikacja Teamio będzie sama podpowiadać imię i nazwisko tej osoby.
Następnie wybierz sposób współpracy z menedżerem, tj. czy Teamio ma przesyłać mu wszystkich kandydatów na dane stanowisko, a on będzie opracowywać ich zgłoszenia sam, czy też Teamio będzie wysyłać mu tylko tych, których uprzednio wyselekcjonował.
Po zapisaniu ustawień menedżer otrzyma e-mail z prostą instrukcją udziału w rekrutacji. Jeżeli będziesz stosować preselekcję kandydatów dla danego menedżera, możesz mu ich wysłać za pomocą polecenia „Wyślij Menedżerowi” nad nazwiskiem kandydata. Przy przesłanych kandydatach wyświetli się ikona klepsydry, co oznacza, że kandydat czeka na opinię kierownika/menedżera.
E-mail z Teamio, przesyłany menedżerowi – prośba o ocenę kandydata:
Z maila, Menedżer może od razu przejść do Teamio, gdzie po zalogowaniu menedżer zobaczy wybraną listę kandydatów do oceny.
W szczegółach kandydata menedżer może zastosować specjalne działania „Zaproś” i „Odrzuć” oraz dodać wyjaśniającą notatkę. Powiadomienie o ocenie kandydatów przez menedżera otrzymasz przez email, z którego przyjedziesz bezpośrednio na listę kandydatów, zawierającą informację, których kandydatów zaprosić na rozmowę, a których odrzucić. Całą procedurę można wielokrotnie powtórzyć.
