V kompletnom Teamiu máte možnosť vyhľadávať nielen podľa kľúčových slov, názvu náboru, štítkov, počtu hviezdičiek a konca súhlasu, ale najnovšie aj podľa pokročilejších filtrov, ako sú Dátum poslednej reakcie uchádzača, Úspešnosť uchádzača a Odpovede na dotazník.

Aby ste nemuseli prechádzať všetkými historickými údajmi, ktoré môžu byť staré aj niekoľko rokov, môžete si hľadanie obmedziť na čas, kedy kandidát naposledy reagoval na pozíciu alebo bol ručne zadaný do Teamia. Tým sa vám zobrazia len tí najnovší záujemcovia o prácu vo vašej spoločnosti. Filter môžete kombinovať napríklad s filtrom Nábor, a získate tak všetkých najnovších uchádzačov, ktorí reagovali na vybrané pozície.

Ak vás zaujímajú iba uchádzači, ktorí boli v minulosti úspešní, máte možnosť filtrovať ich podľa jednotlivých stavov. Opäť môžete filter kombinovať s ďalšími kritériami pre vyhľadávanie.

Niektoré informácie sa nedajú jednoducho vyhľadať v životopise a je potrebné sa na ne uchádzačov pri reagovaní na pozíciu opýtať. Na to slúžia dotazníky, ktoré môžete vytvoriť v Teamiu a vložiť ich k pozíciám namiesto štandardného odpovedného formulára. Podľa vlastných otázok z týchto dotazníkov, respektíve podľa odpovedí na tieto otázky, môžete potom vyhľadávať uchádzačov napríklad podľa ich konkrétnych zručností alebo preferencií.

Filtre sa dajú medzi sebou ľubovoľne kombinovať, a môžete tak docieliť veľmi presné vyhľadávanie uchádzačov podľa zvolených kritérií. Týchto uchádzačov potom môžete z Teamia hromadne osloviť pomocou funkcie Napísať uchádzačovi a dať im vedieť, že otvárate nábor, na ktorý by sa skvele hodili, a pokiaľ majú záujem, nech sa prihlásia. Alebo ich k tomu náboru rovno priradiť a najskôr nechať ohodnotiť vašimi líniovými manažérmi.