Les réunions sont avant tout une question de communication. Une partie du succès d'une bonne réunion est de s'assurer que la communication se déroule de la meilleure façon possible :
S'assurer que vous êtes compris.
S'assurer que chaque participant dispose d'un temps de parole équitable (et éviter les réunions unilatérales).
Qu'il y ait suffisamment de place pour poser des questions.
Chez tl;dv, nous avons estimé qu'il était non seulement important de comprendre comment les participants se comportaient à chaque réunion, mais que cela devrait être un sujet de coaching important pour les dirigeants, étant donné que le résultat global de la réunion est toujours impacté par la qualité de la communication.
Donc, si vous souhaitez comprendre vos analyses de réunion sur plusieurs réunions, vous pouvez utiliser le bloc Speaker Insights dans le Hub de coaching IA.
Le bloc Speaker Insights regroupe les mesures des intervenants autour des participants fréquents pour le sous-ensemble de réunions sélectionné.
Vous devez simplement choisir les réunions que vous souhaitez analyser, en modifiant votre filtre de recherche en haut de la page, et régénérer les résultats.
Sélection de la réunion
Lorsque vous sélectionnez les réunions à analyser et définissez les filtres dont vous avez besoin pour obtenir la bonne sélection, vous pouvez voir ce message :
« Seules les réunions adaptées à l’analyse sont affichées pour faciliter des insights significatifs. »
Donc, si vous voyez ce message, il est possible que certaines des réunions que vous avez sélectionnées pour l’analyse ne répondent pas à ces critères d’adéquation - de cette façon, vous obtenez des résultats plus précis de votre sélection !
Mais qu’est-ce qui rend une réunion propice à l’analyse ? 🤔
L’enregistrement doit durer plus d’une minute
L’enregistrement a un propriétaire (ou plusieurs !), une vidéo entièrement traitée et une transcription entièrement traitée
La transcription contient plus d’une minute de discussion
N’oubliez pas que le traitement des transcriptions peut parfois prendre un peu de temps !
Vous avez trouvé un excellent exemple que vous aimeriez intégrer à l'intégration de votre équipe ?