Le processus de Sourcing sur une offre vous permet de gérer et suivre les personnes que vous sourcez ou approchez en direct pour un poste donné, jusqu'à leur conversion en candidat.
L'approche directe est une méthode qui vous permet d'atteindre des candidats non présents sur les sites d'emploi ou sur les CVthèques. Il s'agit généralement de personnes en poste, n'étant pas en recherche d'emploi mais pouvant être à l'écoute de nouvelles opportunités.
Un processus dédié au sourcing
Afin de gérer vos profils sourcés, sans impacter votre processus de recrutement, un processus dédié au sourcing a été ajouté. L'objectif est de faire passer le profil dans ces différentes étapes dans le but de le convertir en candidat et l'intégrer à votre processus de recrutement classique.
Le processus dédié au sourcing contient 4 étapes non modifiables :
Nouveaux sourcés : Vous retrouverez ici l'ensemble des profils sourcés, qui n'ont pas été contactés.
Contacté : Placez ici tous les profils que vous avez contactés pour leur signifier votre intérêt et leur demander si le poste à pourvoir pourrait les intéresser.
A noter : Vous devez informer et obtenir le consentement de la personne pour la récolte et l'utilisation de ses données
personnelles.En cours de traitement : Déplacez vos candidats sourcés dans cette étape lorsque l'échange est en cours mais qu'ils n'ont pas encore signifié leur intérêt pour le poste et postulé.
Convertis en candidature : Dès accord du profil sourcé, vous pouvez le convertir en candidature. Il intègrera dès lors votre processus de recrutement classique.
Des profils à convertir en candidat
L'objectif de ce tunnel spécifique est de convertir des profils sourcés en candidature, tout en gardant un suivi des échanges avec celui-ci.
En plus du processus dédié au sourcing et de la même manière que sur les candidatures, plusieurs actions peuvent être effectuées sur le profil sourcé :
Ajouter une activité : consignez un appel, une préqualification, confirmez un entretien ou un essai, planifiez une prise de référence ou une tâche.
Envoyer un e-mail et suivre l'historique des échanges e-mails avec le Candidat.
Ajouter le profil à un vivier afin de le recontacter plus tard, lorsqu'un nouveau poste est à pourvoir.
Convertir le profil en candidature sur l'offre à pourvoir ou sur une autre offre.
Consigner le désintérêt du profil pour le poste.
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