Lors d’un recrutement, un recruteur peut obtenir des candidatures entrantes et également aller démarcher proactivement des profils prometteurs qui ne se sont pas portés candidats. Afin d’être pertinent et de maximiser les chances d’aboutir à une embauche, il convient de différencier la gestion des candidats explicites et des profils sourcés. We Recruit vous le permet. Cet article préliminaire pose les concepts de candidat et de profil sourcé au sein du logiciel.
1 . Qu’est-ce que le sourcing dans le recrutement
Le sourcing est un terme emprunté à nos confrères anglophones qui correspond dans le recrutement à la recherche proactive et à la sélection de profils prometteurs pour un poste ouvert, ou en anticipation d’un futur recrutement.
Selon l’Apec, le sourcing désigne : “toutes les actions mises en œuvre par les entreprises pour trouver des candidats, de la définition des besoins à la recherche et au ciblage, en passant par l’identification proactive et l’embauche de talents qui ne seraient jamais devenus candidats si on ne les avait pas approchés.”.
2 . La différence entre un candidat et un profil sourcé
Un candidat est donc une personne qui a candidaté explicitement à une offre d’emploi ou qui a envoyé une candidature spontanée. Il faudra alors traiter sa candidature au sein du processus de recrutement de l’offre d’emploi sur We Recruit.
Un profil sourcé est une personne qui n’a pas candidaté mais détectée comme prometteuse par le recruteur. On se trouve ici en phase amont du processus de recrutement. Tout l’enjeu pour le recruteur est de rentrer en contact avec cette personne pour la convaincre de rentrer dans le processus de recrutement classique.
Un profil sourcé ne connait pas de facto votre entreprise et les opportunités ouvertes. Le recruteur va amorcer le premier échange pour les lui présenter. C’est pour cela qu’on ne peut pas le considérer comme un nouveau candidat dans le processus de recrutement. Cela risque de créer des confusions. Par exemple, si vous refusez en masse des candidats par e-mail au moment de la clôture d’une offre, les profils sourcés ne comprendraient pas pourquoi ils reçoivent un mail de refus pour un poste où ils ne se sont pas portés candidat.
3 . Les profils sourcés au sein de We Recruit
Dans le logiciel, voici où classer et retrouver les profils sourcés. Ils ont naturellement leur place au sein de deux endroits.
Dans le processus de sourcing sur une offre d’emploi : ce processus intervient en amont du processus de recrutement classique de l’offre. Vous y ajoutez les profils prometteurs pour cette offre active.
Dans un vivier de candidats : le logiciel vous permet de créer des viviers afin d’anticiper un prochain recrutement. On y retrouve d’anciens candidats mais aussi des personnes sourcées ayant des compétences en adéquation avec la stratégie de développement de l’entreprise. Au moment de l’ouverture d’un poste correspondant au vivier, vous pourrez rebasculer les sourcés dans le processus de sourcing spécifique à l’offre et commencer le travail de prise de contact.
Vous les retrouverez également au sein de la CVthèque.
Les indications de sourcing sont visibles sur les fiches des profils sourcés.
