重複判定の仕組み

応募者が取り込まれる際、以下の項目が一致しているかを確認しています。

・お仕事NO
・応募日時
・氏名
・氏名カナ
・生年月日
・同じ連携枠

これら 6項目がすべて一致した場合のみ
同一応募者として判定されます。

判定のイメージ

媒体から応募者データ取得
        ↓
過去2日以内の応募者データと照合
        ↓
6項目がすべて一致？
        ↓
YES ： 同一応募者（新規取り込みなし）
NO  ： 新しい応募者として取り込み

以下の場合は、同じ人物でも別応募者としてRPMに取り込まれます。

媒体によっては、
拠点・アカウントごとに管理画面が分かれている場合があります。

例

媒体「〇〇」

・新宿支店
・渋谷支店

それぞれの管理画面に同じ応募者が存在する場合

➡ RPMでは 別応募者として取り込まれます
（連携枠や仕事NOが異なるため）

媒体管理画面の原稿を修正した際に、仕事NOを修正した場合は、

別応募者としてRPMに取り込まれます。

例：

・原稿に記載した仕事NO「事務のお仕事/jiimu」

　➡仕事NO「jiimu」の応募者として応募者AさんがRPMに取り込まれる

・「i」が多いことに気づき原稿の仕事NOを「事務のお仕事/jimu」に修正する

　➡別の仕事NO「jimu」の応募者と見なされ、再度応募者AさんがRPMに取り込まれる

媒体管理画面で応募者情報が変更され、
重複判定に使用する項目の内容が一致しなくなった場合は、
別応募者としてRPMに取り込まれます。

例

・氏名の表記が変更された
・生年月日が修正された
・応募日時が変更された

応募日時が異なる場合は、
別応募者としてRPMに取り込まれます。

RPMでは、媒体管理画面から取得した
直近過去2日以内の応募データを対象に応募者情報を取得しています。

そのため、媒体側の応募データの内容によっては
同一人物であっても別応募者として取り込まれる場合があります。