Na hora de criar metas na Applause, uma dúvida que pode surgir é: "Consigo colocar prêmios diferentes para cada pessoa?" A resposta é sim, e neste artigo vamos te mostrar como fazer isso do jeitinho certo, passo a passo!
1. Escolha o tipo de meta 🧩
Antes de mais nada, você precisa definir qual é o tipo de meta que quer criar. Hoje, na Applause, temos três opções principais:
Meta com bônus fixo: cada participante que bater o objetivo recebe a mesma recompensa, independente do quanto passou da meta.
Meta com bônus variável: quanto maior o desempenho da pessoa, maior o prêmio. Ideal para metas com indicadores mais flexíveis.
Meta com ranking: aqui o desempenho é comparado entre os participantes. Quem ficar no topo do ranking leva os melhores prêmios.
💡 Dica: no modelo de ranking, recomendamos inserir recompensas diferentes para cada posição. O sistema vai solicitar que você defina a recompensa de cada colocação (1º, 2º, 3º...), e você pode escolher quantas posições deseja premiar. Dá pra premiar só o top 1, os 3 primeiros, os 5 melhores... você decide!
Também é possível usar recompensas diferentes nos outros modelos, especialmente se os objetivos forem diferentes ou se os participantes tiverem níveis distintos (ex: júnior, pleno e sênior).
2. Preencha as informações básicas ✍️
Agora é hora de configurar a meta:
Título da meta: algo claro e direto, como “Vendas de Abril” ou “Treinamento Concluído”.
Indicador: qual vai ser o critério de avaliação? Pode ser vendas, número de atendimentos, cursos feitos, etc.
Periodicidade: define se a meta é semanal, mensal, trimestral, e por aí vai.
3. Defina os participantes e a estrutura da meta 👥
Você pode escolher se a meta será individual ou coletiva:
Individual: cada pessoa tem seu próprio objetivo.
Coletiva: todos trabalham juntos por um objetivo comum.
Depois, é só adicionar os participantes e definir as metas para cada um (se forem diferentes). Aqui é o momento ideal para personalizar!
4. Insira as recompensas (e personalize!) 🎁
Com tudo configurado, você chega na parte divertida: as recompensas!
Na Applause, você pode:
Usar pontos como recompensa;
Ou escolher prêmios específicos, como um vale-presente, um dia de folga, um brinde exclusivo... o que fizer mais sentido pra sua equipe.
E sim, você pode personalizar os prêmios para cada pessoa! Basta, ao configurar a recompensa, clicar em cada participante e definir o prêmio individualmente.
No caso de metas com ranking, você também vai ver a opção de premiar por posição — e pode definir um prêmio diferente para cada colocação premiada.
Quando faz sentido dar prêmios diferentes? 🤔
Essa é uma dúvida comum, e a gente tem algumas boas práticas:
Cargos diferentes: se você tem pessoas júnior, pleno e sênior participando da mesma meta, faz sentido ajustar os prêmios conforme o nível de responsabilidade.
Metas muito diferentes: se um participante precisa vender R$5.000 e outro R$50.000, os prêmios podem (e devem) refletir essa diferença.
Ranking de desempenho: usar prêmios diferentes por posição é uma forma excelente de incentivar a competitividade saudável.
Reconhecimento extra: às vezes, um pequeno mimo extra para quem foi além pode ser super estratégico!