Waar vind je de leerpaden van je medewerker?

Om de ontwikkeling van skills op een gestructureerde wijze vorm te geven kun je met Learned aan de slag met leerpaden. Met een leerpad kun je:

Relevante leermiddelen bundelen in 1 module die je medewerkers kunnen volgen. Denk aan cursussen, video's en artikelen.
Binnen deze module kun je verschillende secties aanbrengen. Bijvoorbeeld voor de verschillende onderdelen van een traineeship. Denk aan verschillende periodes in tijd, of juist verschillende thema's gerelateerd aan de leermiddelen.
Admin only: Gehele groepen medewerkers in 1 keer toewijzen en eenvoudig het overzicht bewaren op de voortgang per individuele medewerker of per activiteit. Denk aan verschillende teams, afdelingen, groepen trainees, of medewerkers met hetzelfde rolprofiel.

Als coach kun je eenvoudig de leerpaden van je medewerker inzien in de 'Team' omgeving op de pagina 'Learning'. Vanuit deze omgeving kun je ook eenvoudig een nieuw leerpad aanmaken.

Een nieuw leerpad aanmaken

In de praktijk worden leerpaden veelal door de Admins aangemaakt, maar het kan natuurlijk voorkomen dat je zelf als coach een volledig nieuw leerpad wilt opstellen. Begin met het volgende:

Naam: Bijvoorbeeld de naam van een traineeship.
Omschrijving: Begeleidende tekst voor de medewerker / trainee met uitleg en instructies.
Afbeelding: Geef je leerpad een professionele look&feel.

Voeg secties en leermiddelen toe

Je kunt 1 of meerdere secties aanmaken. Per sectie kun je leermiddelen uit de bibliotheek toevoegen. Je kunt de volgorde van de leermiddelen in de sectie aanpassen, maar ook gehele secties met drag & drop verplaatsen. Daarnaast kun je per activiteit aangeven op deze verplicht is om af te ronden. Indien verplicht kunnen deelnemers niet naar de volgende sectie als deze activiteit nog niet is afgerond.

Werken met een bestaand leerpad

De kans is groot dat je als coach niet een nieuw leerpad hoeft aan te maken, maar dat je gebruik kunt maken van een bestaand leerpad dat is aangemaakt door de Admin. Je kunt hierbij:

Een bestaand leerpad toewijzen: Je wijst een leerpad dat reeds is aangemaakt door de Admin toe aan een medewerker. Let op: Indien de admin aanpassingen doorvoert in het originele leerpad komen deze aanpassingen wel door in jouw toegewezen leerpad.

Wat gebeurt er na het toewijzen van een leerpad?

Nadat je een leerpad hebt aangemaakt of een leerpad hebt toegewezen aan een medewerker gebeurt het volgende:

De medewerker krijgt een e-mail notificatie dat er een nieuw leerpad is toegewezen.
De medewerker kan vervolgens zelfstandig aan de slag.
Als coach houd je eenvoudig de voortgang van de medewerker in de gaten door vanuit de 'Team' omgeving het leerpad open te klikken. Je ziet de voortgang per activiteit en je kunt activiteiten open klikken om eventuele notities van de medewerker te bekijken.

Next step: bespreek de voortgang van je leerpad met je medewerker

Zowel jij als je medewerker kunnen het leerpad of de overige leeractiviteiten van de medewerker toevoegen als gespreksonderwerp aan je 1:1 gesprekken. Je kunt eenvoudig vanuit het 1:1 gesprek doorklikken naar het leerpad.