Het Team dashboard in Learned
Binnen het Learned-platform kun je als coach je medewerkers met behulp van diverse modules begeleiden. Om eenvoudig het overzicht te bewaren, heb je als coach een Team dashboard waar je gemakkelijk de profielen van jouw teamleden kan bekijken en zo ook snel inzicht heeft waar elke medewerker mee bezig is. Daarnaast heb je als coach, wanneer de organisatie ook met het Engagement product van Learned werkt, in het Team dashboard ook een overzicht van het Engagement percentage binnen het team, de top 3 best scorende thema's en de 3 laagst scorende thema's.
Om het Team dashboard te openen, klik op 'Team' (linksonder).
Hoe kom ik bij het profiel per medewerker?
In het Team dashboard zie je aan de linkerkant jouw team met teamleden terug. Ben je coach van meerdere teams, dan zie je jouw verschillende teams onder elkaar staan en kun je een team aanklikken om de teamleden van dat team te zien.
Vanaf deze pagina kun je gemakkelijk een van jouw teamleden aanklikken om hun profiel te bekijken.
Wat kan ik in dit profiel zien?
Gesprekken: Een overzicht van alle ontwikkelgesprekken die je met de medewerker voert.
Meetings: Een overzicht van alle 1:1 gesprekken en team meetings die je met de medewerker voert.
Doelen: Aan welke zakelijke doelen en leerdoelen werkt de medewerker?
Onboard & Learn: Aan welke leerpaden en andere leermiddelen werkt de medewerker?
Carrièrepad: Wat is de huidige rol en gewenste toekomstige rol van de medewerker?
Notities: Hier kun je als coach notities bijhouden over de medewerker die enkel voor jou in te zien zijn. Kortom, de medewerker zelf, de andere coaches en de admins zien deze notities niet.
Welke acties kan ik in dit profiel uitvoeren?
Op elk tabblad heb je de mogelijkheid om een actie uit te voeren:
Een nieuw zakelijk doel en leerdoel aanmaken.
Een separaat leermiddel, zoals een cursus of artikel, toewijzen aan de medewerker.
Een nieuw ontwikkelgesprek aanmaken (indien ingeschakeld). Let op: als coach kun je enkel ontwikkelgesprekken voor individuele medewerkers uit je team aanmaken. De Admin kan ontwikkelgesprekken voor de gehele organisatie klaarzetten.
Een nieuw leerpad voor medewerker aanmaken. Je kunt ook een bestaand leerpad dupliceren en de medewerker eraan toevoegen.
Een 1:1 gesprek inplannen.