Naar de hoofdinhoud
Alle collectiesSnelle start voor coachesTeam
Hoe beheer ik mijn team als coach?
Hoe beheer ik mijn team als coach?

In dit artikel laten we zien hoe je als coach je medewerkers kunt begeleiden vanuit een uniek profiel per medewerker.

Paul Kuijf avatar
Geschreven door Paul Kuijf
Meer dan een maand geleden bijgewerkt

Het Team dashboard in Learned

Binnen het Learned-platform kun je als coach je medewerkers met behulp van diverse modules begeleiden. Om eenvoudig het overzicht te bewaren, heb je als coach een Team dashboard waar je gemakkelijk de profielen van jouw teamleden kan bekijken en zo ook snel inzicht heeft waar elke medewerker mee bezig is.

Daarnaast heb je als coach op jouw team dashboard de performance rapportages van jouw team. Klik vanuit hier door naar het geavanceerde rapport. Wanneer de organisatie ook met het Engagement product van Learned werkt, zie je in het Team dashboard ook een overzicht van het Engagement rapport.

Om het Team dashboard te openen, klik op 'Team' (linksonder).

Hoe kom ik bij het profiel per medewerker?

In het Team dashboard zie je aan de linkerkant jouw team met teamleden terug. Ben je coach van meerdere teams, dan zie je jouw verschillende teams onder elkaar staan en kun je een team aanklikken om de teamleden van dat team te zien.

Vanaf deze pagina kun je gemakkelijk een van jouw teamleden aanklikken om hun profiel te bekijken.

Wat kan ik in dit profiel zien?

  1. Ontwikkeling:

    1. Een overzicht van alle gesprekken die je met de medewerker voert.

    2. Een overzicht van de 1:1 meetings

    3. De doelen van de medewerker

    4. Optioneel: Onboard & learn als de organisatie met deze module van Learned werkt.

  2. Carriere: Een overzicht de vorige en huidige functies van de medewerkers en bijbehorende informatie. Daarnaast zie je ook eventuele ambities van de medewerker.

  3. Instellingen: Mogelijkheid tot de teams aan te passen, basisinformatie en de medewerkers admin te maken.

Welke acties kan ik in dit profiel uitvoeren?

Onder de tab 'Ontwikkeling' heb je de mogelijkheid om verschillende acties uit te voeren:

  1. Een nieuw evaluatiegesprek aanmaken (indien ingeschakeld).

  2. Een 1:1 gesprek inplannen.

Was dit een antwoord op uw vraag?