Het standaard onboardingspad van Learned is terug te vinden als een leerpad in het Learned platform. Een leerpad kan voor meerdere doeleinden worden gebruikt. Wil je meer weten over werken met leerpaden of hoe je een leerpad aanmaakt? Lees dan dit artikel.

Uit een klantonderzoek van Learned is gebleken dat een groot gedeelte aangaf behoefte te hebben aan ondersteuning bij het vormgeven van interne onboardingspaden. Na deze bevinding heeft Learned een template onboardingspad ontwikkeld aan de hand van meerdere best practices.

Goed om te weten dat, ondanks dat wij het hebben geprobeerd zo generiek mogelijk in te steken, geen enkel onboardingspad 'One-size-fits-all' is. Dit betekent dat je de nodige aanpassingen zult moeten maken.

Let op: Het onboardingspad is momenteel alleen in het Nederlands beschikbaar.

De eerste sectie in het onboardingspad bevat 1 activiteit, welke is bedoeld voor de Admin die het pad vorm geeft. Deze sectie kan worden verwijderd nadat het onboardingspad is vormgegeven.

💡: Gebruik het onboardingspad als template. Werk hier dus niet in, maar maak een kopie om te bewerken.

De eerste indruk van de organisatie en werkomgeving is cruciaal voor nieuwe werknemers. Zorg dus voor een gevulde dag met meerdere activiteiten waarin de medewerker kennis maakt met de collega's, het bedrijf en basis werkzaamheden.

De eerste werkweek is altijd spannend voor een nieuwe collega. Zorg er dan ook voor dat de nieuwe medewerkers bekend raken met hun nieuwe verantwoordelijkheden. Introduceer bijvoorbeeld het eerste project waar de medewerker mee aan de slag kan gaan. Ook is het erg belangrijk om goed in gesprek te blijven tijdens deze eerste week en dat de medewerker goed integreert in het team. Organiseer een aantal sociale activiteiten en plan een 1-1 gesprek met de manager.

De eerste maand in dienst biedt voor de medewerker kans om aan te tonen dat zij over de juiste kwaliteiten en werkhouding beschikt. Deze eerste maand is voor jullie organisatie het aangewezen moment om de medewerker te binden aan het bedrijf en de rol in het team. In gesprek gaan over ontwikkeling en het stimuleren dat medewerkers feedback uitwisselen, helpt hierbij.

Om de medewerker betrokken te krijgen bij de organisatie raden wij aan om in (ontwikkel)gesprek te gaan over interne doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Ook raden wij aan om te evalueren op de onboarding van de medewerker, om jullie onboardingstraject continu te blijven optimaliseren. Een dergelijke evaluatie kan je uitsturen middels de Survey add-on van Learned.

In een leerpad heb je de keuze uit twee soorten activiteiten:

Wij adviseren bij het aanmaken van een onboardingspad om gebruik te maken van de activiteiten uit de leerbibliotheek. Dit stelt jullie namelijk in staat om afbeeldingen toe te voegen aan de activiteiten, waardoor een persoonlijke touch mogelijk wordt.

Een andere optie van activiteiten in de leerbibliotheek, is het toevoegen van een categorie aan de activiteit. Dit maakt het mogelijk om activiteiten toebehorend aan een categorie, bijvoorbeeld onboarding, op een later moment gemakkelijk terug te vinden of weg te filteren in de bibliotheek.

Maak een kopie van het inwerkpad om een Engelse vertaling toe te voegen. Je kunt dit doen door op de drie puntjes achter het inwerkpad te klikken en 'Dupliceren' te kiezen. Na het dupliceren kun je het pad op jouw manier bewerken.