Le portage salarial est un contrat qui lie 3 “entités” :
une personne effectuant la mission, que nous nommons le “talent” ;
une entreprise “cliente” (l’employeur) pour qui cette personne travaille ;
une société de portage (Lift) qui gère la relation administrative et juridique entre le talent et l’employeur.
Techniquement et juridiquement, le talent est donc salarié de la société de portage (il existe un contrat de travail entre les deux). Il réalise en même temps pour l’entreprise “cliente” une prestation de services. Le client est facturé par la société de portage, qui reverse alors un salaire au talent et paie la part des charges. La société de portage se charge pour sa part de toutes les différentes démarches administratives.
Étant salariée, une personne au bénéfice d’un contrat de portage salarial en Suisse bénéficie d’une couverture sociale, comme n’importe quel employé·e. En particulier, un talent cotise pour sa retraite et sa prévoyance professionnelle.