Le plan des indemnités journalières en cas de maladie (IJM) peut varier d'un employeur de mission à l'autre.
Pour connaître votre couverture d'assurance, veuillez consulter la rubrique "Plan Indemnités journalières en cas de maladie" dans votre contrat de mission.
Le salaire est versé au plus tard le 3e jour d'incapacité à minimum 80 % pour une durée de 730 jours maximum.
Délai d'attente
La CCT Location de services prévoit un délai d'attente maximum de deux jours à charge du talent. Il est toutefois possible pour l'employeur de mission de choisir un délai d'attente plus long, à condition de prendre en charge au minimum le salaire à 80 % dès le 3e jour jusqu'à l'intervention de l'assurance (soit dès le 15e ou 31e jour). Cela lui permet de bénéficier d'un taux de cotisation moins élevé.
Quel que soit le délai d'attente sélectionné par l'employeur de mission, le talent recevra son salaire au plus tard dès le 3e jour de son incapacité maladie.
Exemples :
Le salaire payé par l'employeur de mission est soumis aux charges sociales usuelles, alors que les indemnités d'assurance maladie ne le sont pas.
Paiement des deux premiers jours
Les deux premiers jours sont habituellement à la charge du talent. Toutefois, l'employeur de mission peut décider de prendre ces deux jours à sa charge et de payer soit 80, 90 ou 100 % du salaire du talent.
Exemples :
Paiement des 20% restants
Le salaire pris en charge par l'assurance est de 80 %. Les 20% restants sont à la charge du talent. Toutefois, il est possible pour l'employeur de mission de compléter le salaire du talent en cas d'incapacité maladie. Il peut choisir (ou non) de payer une partie (10 %) ou l'intégralité (20 %) du salaire restant.
Exemple :
