Informations essentielles – Employeur de mission

Lift est une plateforme digitale qui sert de cadre pour une relation tripartite entre vous (l’employeur de mission), le talent et l'employeur légal, la société de portage salarial Mypaycheck Sàrl (notre partenaire Lift). L’employeur de mission signe un contrat de location avec Mypaycheck, mais fixe les objectifs et les conditions de la mission avec le talent.

Tout changement dans vos données ou dans celles de votre talent doit nous être communiqué immédiatement.

En cas d'absence de votre talent, vous devez nous en informer immédiatement via l’application.

Sauf contrat de moins d’un mois, les vacances doivent être prisent en nature. Si le contrat dure plus de 11 mois, vous devez vous assurer que le talent prenne au moins deux semaines consécutives. La planification des vacances se fait en accord entre vous et le talent.

N’oubliez pas de soumettre les fiches horaires du talent via l’application. Une facture vous sera envoyée dès la validation du décompte. Si celle-ci n’est pas réglée, nous ne pourrons pas établir le salaire du talent.

Le talent doit obtenir votre accord pour faire des heures supplémentaires. En les acceptant, vous vous engagez à les payer. Dès 9h30 par jour ou 45h par semaine, les heures supplémentaires sont payées à 125%.

Le talent ne peut pas travailler plus de 11h30 par jour.

Vous êtes responsable financièrement de tous les frais encourus par MyPayCheck en lien avec votre contrat de mission (absences, heures supplémentaires) qui n’auraient pas encore été remboursés (par une assurance par exemple).

Votre talent est assuré pour la perte de gain maladie auprès du Groupe Mutuel et pour les accidents professionnels (et non professionnels s'il travaille plus de 8h par semaine) auprès de la SUVA. Il est également soumis à la LPP (Fonds interprofessionnel de prévoyance, FIP).

Si vous souhaitez mettre fin au contrat de travail, vous devez nous en avertir via l’application et obtenir notre accord avant de communiquer cette résiliation au talent.