Inställningar av lönekartläggningen ⚙️
Som administratör kan du anpassa lönekartläggningen efter era behov. Börja med att säkerställa att din behörighetsmall tillåter dig att hantera lönekartläggning. Det gör du under Inställningar > Behörigheter.
Om du inte redan aktiverat funktionen gör du det under Inställningar > Lönekartläggning. Där kan du antingen använda våra förinställda värden eller själv konfigurera:
Vid vilken procentuell löneskillnad (%) systemet ska varna
Intervallet för hur olika grupper skapas
Orsaker till löneskillnader
Vilka kategorier ni vill använda, hur många nivåer varje kategori ska ha, samt hur de viktas i procent (%) i arbetsvärderingen.
Så fungerar den viktade poängmodellen
Så fungerar den viktade poängmodellen
För att säkerställa en rättvis lönekartläggning används en viktad poängmodell. Varje kategori tilldelas en vikt i procent, och varje medarbetare bedöms på en skala (t.ex. 1–5). Poängen beräknas genom att multiplicera nivån med kategorins vikt och sedan dividera med det högsta möjliga värdet på skalan.
Exempel — en medarbetare bedöms inom sex kategorier:
Kategori | Vikt | Nivå | Poäng |
Erfarenhet | 30% | 4 | (4/5) × 30% = 24% |
Ansvar | 25% | 5 | (5/5) × 25% = 25% |
Kompetensbredd | 15% | 3 | (3/5) × 15% = 9% |
Självständighet | 10% | 2 | (2/5) × 10% = 4% |
Samarbetsförmåga | 10% | 3 | (3/5) × 10% = 6% |
Initiativförmåga | 10% | 2 | (2/5) × 10% = 4% |
Information på personkortet
För att lönekartläggningen ska ge korrekta och rättvisa resultat behöver viss information finnas registrerad på varje medarbetares personkort. Om uppgifter saknas kommer siffrorna inte att stämma men du får en tydlig överblick över vad som saknas när du startar kartläggningen.
Följande information behöver finnas på personkortet:
Lön och lönefrekvens
Rollbeskrivning (hämta från mall för att undvika dubbletter)
Kön
Ålder
Vilken löneinformation ingår i kartläggningen?
Lön och övriga förmåner: Samtliga fält under sektionerna lön och övriga förmåner räknas med i kartläggningen, inklusive exempelvis friskvårdsbidrag, bilförmån och andra förmåner.
Under "Övriga löneuppgifter" ingår även:
Lönetillägg
Styrelsearvode
Kontrollera att dessa uppgifter är ifyllda och aktuella för alla medarbetare innan du genomför kartläggningen, annars riskerar resultatet att bli missvisande.
Redo att genomföra er lönekartläggning? Läs guidenKlicka Lönekartläggning i Evity för nästa steg.